【2025年版】歓迎会で絶対盛り上がるゲーム15選｜新入社員と打ち解ける自己紹介ネタ＆失敗しない進行ガイド
「今年の歓迎会幹事、任せたよ」と言われて、頭を抱えている方はいらっしゃいませんか？新入社員と既存社員の距離を縮める大切なイベントですが、世代間のギャップや初対面の緊張感があり、ただ飲み会を開くだけでは「なんとなく終わってしまった」で終わりがちです。実際には、最初の歓迎会でどんな空気がつくられるかが、その後数ヶ月のコミュニケーションやオンボーディングにも影響します。「話しかけやすい先輩ができた」「会社の雰囲気がなんとなく分かった」と感じてもらえるかどうかが、歓迎会ゲームの大事な役割です。そこで重要になるのが、歓迎会で盛り上がるゲームの選び方。特に新入社員歓迎会では、自己紹介を兼ねたゲームを取り入れることで、自然と会話のきっかけが生まれ、組織のエンゲージメントも向上します。この記事では、年間数多くの社内イベントを支援してきた視点から、「準備が簡単」「誰でも楽しめる」「絶対にスベらない」歓迎会ゲームを厳選してご紹介します。新入社員向けの自己紹介ゲームからチーム対抗戦まで、シーン別に15選をピックアップ。さらに、失敗しないためのリスク管理や、プロ並みの進行を可能にするツール活用術まで網羅しました。ぜひ、この記事をブックマークして、最高の歓迎会を企画してください。1.歓迎会でゲームを行う目的と選び方のポイントただ漫然とゲームを行うのではなく、目的を明確にすることで選ぶべきゲームが変わります。HR総研が2024年に実施した「社内コミュニケーション」に関する調査では、社員間のコミュニケーション不足は業務の障害になると考えている企業が86％にのぼることが分かっています。歓迎会は、こうしたコミュニケーション上の課題にアプローチできる絶好の機会です。歓迎会ゲームの4つの目的アイスブレイク（緊張緩和）:初対面の緊張をほぐし、話しやすい雰囲気を作る。相互理解（自己紹介）:人柄や意外な一面を知り、共通点を見つける。チームビルディング:協力して課題を解決し、一体感を醸成する。その後のコミュニケーションのきっかけ作り:歓迎会で出たエピソードや共通点が、翌日以降の雑談や1on1の話題になる。「歓迎会のゲームで話した〇〇さん」と記憶に残れば、オンボーディングの成功率も上がります。失敗しないゲーム選びの基準参加者の年齢層や職種、会場の環境に合わせて選ぶことが重要です。以下のマトリクスを参考に、自社に合うタイプを見極めましょう。2.【シーン別】歓迎会で盛り上がるおすすめゲーム15選ここでは、具体的なゲームネタを「自己紹介・アイスブレイク」「チーム対抗・盛り上がり」「オンライン対応」の3つのカテゴリに分けて紹介します。①初対面でも会話が弾む！自己紹介・アイスブレイク系（5選）新入社員の人柄を自然に引き出し、「話しかけやすい空気」をつくる歓迎会向けのゲームです。特に新入社員歓迎会の自己紹介タイムで使うと効果的。「実は私、〇〇なんです」自己紹介（⏱5分〜👥5〜30名）:名前＋意外な一面を一言添えるだけ。シンプルですがインパクト大です。共通点探しゲーム（⏱10分👥4〜20名）:ペアやチームになり、制限時間内に共通点をいくつ見つけられるか競います。「猫派」「出身地が西日本」など。Good&New（⏱10分👥5〜15名）:24時間以内にあった「良かったこと」「新しい発見」を一人ずつ発表。ポジティブな空気を作れます。積木自己紹介（⏱10分👥5〜10名）:前の人の名前と特徴を言ってから自分の自己紹介をする記憶ゲーム。「〇〇が好きなAさんの隣の、△△が好きなBです」。ウソ・ホント自己紹介（⏱15分👥5〜20名）:3つの自己紹介のうち1つだけ嘘を混ぜ、どれが嘘か当ててもらうゲーム。②会場が一体になる！チーム対抗・盛り上がり系（5選）中盤のメインイベントとして、会場のボルテージを上げるゲームです。社内内輪ネタクイズ（⏱20分👥10〜100名）:「社長の趣味は？」「オフィスの近くの美味しいランチは？」など、会社に関するオリジナルクイズ。愛社精神も育まれます。ジェスチャーゲーム（⏱15分👥10〜30名）:声を出さずに身振り手振りでお題を伝える定番ゲーム。上司が必死になる姿は盛り上がります。ペーパータワー（⏱15分👥10〜40名）:A4用紙だけを使って、制限時間内にどれだけ高く積み上げられるか競う。チームワークが試されます。被っちゃダメよゲーム（少数決）（⏱10分👥10〜50名）:お題に対して、他の人と被らない回答を目指すゲーム。スピードビンゴ（⏱15分👥20〜50名）:数字ではなく、「会場にいるメガネの人」「今月誕生日の人」などお題に合う人を探してマスを埋めるビンゴ。③リモートでも距離が縮まる！オンライン対応系（5選）ZoomやTeamsでもスムーズに進行できるゲームです。リモートワーク中心の企業や、拠点が複数ある会社のハイブリッド歓迎会でも効果的。画面越しでも盛り上がれるよう設計されたゲームを厳選しました。おうちにあるものしりとり（⏱10分👥5〜15名）:家にある実物を持ってきてしりとりをする。プライベートが垣間見えて親近感が湧きます。バーチャル背景大喜利（⏱10分👥5〜20名）:お題に合わせて面白いバーチャル背景に変える大喜利。ミュートで読唇術（⏱10分👥5〜15名）:ミュート状態で一人が言葉を話し、何を言っているか当てるゲーム。オンライン謎解き脱出ゲーム（⏱30分👥5〜20名）:画面共有を使い、チームで協力して謎を解くパッケージ型のゲーム。Googleマップ旅行（⏱15分👥5〜30名）:ストリートビューで指定された場所を一番早く見つける競争。3.成功する歓迎会のタイムスケジュールと進行のコツゲームの内容が良くても、進行がグダグダだと満足度は下がります。ここでは、2時間の歓迎会を想定した理想的なタイムスケジュールと、幹事が確認すべきチェックリストを紹介します。理想的なタイムテーブル（120分）00:00〜00:15:開会挨拶・乾杯・歓談（料理を楽しむ）00:15〜00:30:【第1部】自己紹介・アイスブレイク（短時間でサクッと）00:30〜01:00:歓談・席替え01:00〜01:40:【第2部】メインゲーム大会（一番の盛り上がり所）01:40〜01:50:結果発表・表彰01:50〜02:00:締めの挨拶・閉会歓迎会後にやっておきたいフォロー歓迎会は「その場が盛り上がればOK」ではありません。1ヶ月後も効く歓迎会にするために、以下のフォローを行いましょう。写真の共有:当日の写真を社内チャットで共有。新入社員のプロフィール写真としても活用できます。ゲームで出たエピソードをSlackのプロフィールに:「実は〇〇なんです」で出た話を自己紹介ネタとして活用してもらう。1on1での話題にする:「歓迎会で言ってた〇〇の話、もっと聞かせてよ」と声をかけるだけで、会話のハードルがグッと下がります。歓迎会ゲームで生まれたエピソードを、その後のコミュニケーションに活かす。これこそが、単なる余興ではなく「オンボーディングの一部」として歓迎会を設計するということです。✅幹事必携！直前チェックリスト当日のトラブルを防ぐため、以下の項目を確認しましょう。マイク・プロジェクター・PCの接続確認は済んだか？ゲームのルール説明は「1分以内」で簡潔にできるか？景品は順位ごとに分かりやすく仕分けされているか？予備の時間（バッファ）を10分程度確保しているか？BGMのプレイリストは用意できているか？（無音は気まずい原因に）4.「やらなきゃよかった…」を防ぐ！注意すべきリスクと対策歓迎会ゲームには、盛り上がるメリットがある一方で、一歩間違えると「ハラスメント」や「シラけ」につながるリスクがあります。現代の歓迎会で絶対に避けるべきポイントを整理しました。①ハラスメント・コンプライアンスリスクかつて定番だった「一発芸の強要」「身体接触が多いゲーム」「容姿やプライベートを過度にいじる内容」は、現代ではNGです。特に新入社員は断りづらいため、心理的安全性を確保することが最優先です。対策:誰も傷つかない「知識」や「運」の要素を入れる。回答を強要せず、パスできる雰囲気を作る。②準備不足による「グダグダ」リスクパワーポイントのスライドが映らない、集計に時間がかかりすぎて間延びする、ルールが複雑すぎて伝わらない、といった事態は参加者のテンションを下げます。対策:アナログ集計を避ける:手動での点数計算はミスや遅延の元です。リハーサルを行う:実際に同僚と試してみて、所要時間を計測します。リスク回避の比較表5.幹事の負担を劇的に減らす「スマホ活用」のススメここまで多くのゲームや注意点を紹介しましたが、「準備が大変そう…」「当日の集計が不安」と感じた方も多いのではないでしょうか。実は、プロの幹事は「テクノロジー」を使って、準備時間を減らしながらクオリティを上げています。パワーポイント作成や手集計から卒業しよう従来の方法では、スライド作成に数時間、当日の集計に冷や汗をかくことが日常茶飯事でした。しかし、参加者のスマートフォンを活用した「クラウド型クイズシステム」を使えば、これらの課題を一気に解決できます。スマホ活用ツールのメリット:全員参加:QRコードを読み込むだけで、手元のスマホが回答ボタンになる。即時集計:誰が正解したか、現在の順位がリアルタイムでスクリーンに表示される。準備短縮:テンプレートを使えば、問題文を入れるだけでリッチな演出が完成。歓迎会には「Ennoshita」がおすすめ数あるツールの中でも、結婚式二次会や企業イベントで多くの実績を持つ「Ennoshita」は、歓迎会に特におすすめです。アプリ不要:参加者はブラウザからアクセスするだけ。社用スマホでも安心です。4択クイズから早押しまで:「新入社員のプロフィールクイズ」や「社内常識クイズ」など、オリジナルの問題を簡単に作成できます。ランキング発表の演出:順位発表が最高に盛り上がります。幹事もスマホで操作:PCに張り付く必要がなく、会場を歩き回りながら進行できます。「ゲームの準備に時間をかけられないけれど、参加者には楽しんでもらいたい」。そんな幹事さんの願いを叶えるために、Ennoshitaは開発されました。まずは無料プランで、その手軽さと盛り上がりを体験してみてください。今年の歓迎会は、スマートな進行で「さすが！」と言われる会にしましょう。よくある質問（FAQ）Q.歓迎会のゲーム時間はどれくらいがちょうどいいですか？A.全体で30〜40分が目安です。自己紹介系のアイスブレイク（15分程度）と、メインのチーム対抗ゲーム（20〜30分程度）を組み合わせるのがおすすめ。長すぎると飽きが来るため、盛り上がっているうちに切り上げるのがコツです。Q.歓迎会にゲームは本当に必要ですか？A.「あった方が絶対に良い」と言えます。ただ飲み会をするだけでは、既存社員同士で固まってしまい、新入社員が孤立しがちです。ゲームを挟むことで全員に会話のきっかけが生まれ、歓迎会後のコミュニケーションにもつながります。オンボーディングの観点からも効果的です。Q.新入社員が緊張しすぎないゲームの選び方は？A.「個人で目立つ」より「チームで参加」できるゲームを選びましょう。一人で前に出る自己紹介は緊張しやすいですが、チーム対抗戦なら周りと相談しながら参加できます。また、「間違えても笑いになる」「正解がない」タイプのゲーム（多数決ゲーム、共通点探しなど）なら、プレッシャーを感じにくくなります。まとめ歓迎会のゲームは、新入社員と既存社員をつなぐ架け橋であり、オンボーディングの第一歩です。目的（アイスブレイク・相互理解・その後のコミュニケーション）に合わせてゲームを選ぶ自己紹介系・チーム対抗系をバランスよく組み合わせるハラスメントやグダグダ進行のリスクを排除するスマホ活用ツールで、準備負担を減らしつつ演出を強化する歓迎会後のフォローで、その場限りで終わらせないこれらを意識すれば、きっと素晴らしい歓迎会になるはずです。Ennoshitaを活用して、幹事さん自身も楽しめるイベントを実現してくださいね。
【保存版】送別会の司会進行マニュアル｜感動を呼ぶ構成とコメント例・台本サンプル
「来月の送別会、司会をお願いできるかな？」上司や同僚から突然こう頼まれて、プレッシャーを感じていませんか？送別会は、お世話になった方を送り出す大切な節目です。「グダグダな進行で空気を壊したくない」「失礼があったらどうしよう」「面白い企画なんて思いつかない」……そんな不安を抱えるのは当然のことです。実際、20〜30代の若手社会人を対象にした忘年会の調査では、「もし幹事をする場合、不安がある」と答えた人が約84％にのぼるという結果も出ています。店選びや会費の管理に加え、当日の進行や盛り上げ方まで任されることを考えると、幹事や司会にプレッシャーを感じるのは、ごく自然なことです。しかし、安心してください。送別会の司会には、絶対に失敗しないための「型（テンプレート）」と、会場をしっかり温めるための「ツール」が存在します。この記事では、数多くのイベントをサポートしてきた視点から、そのまま使える送別会司会用の台本・挨拶例文、失敗しない進行タイムスケジュール、そして参加者全員が楽しめる演出のコツを徹底解説します。これを読めば、あなたの不安は「自信」に変わり、送別される主役にとっても、参加者にとっても、「送別会をやってよかった」と心から思える時間を実現できるはずです。1.送別会の司会が押さえるべき基本構成とタイムスケジュール【保存版】送別会は、単なる飲み会ではなく、これまで一緒に働いてきた感謝とねぎらいを形にして伝える「最後のステージ」です。司会は、その時間がグダグダで終わってしまわないように、場の流れをデザインする役割を担っています。送別会の成功は「段取り」で9割決まります。まずは全体像を把握しましょう。一般的な送別会は2時間（120分）で構成されることがほとんどです。ここでは、最も標準的な「一次会（レストランや居酒屋、宴会場）」を想定したタイムスケジュールを紹介します。基本のタイムテーブル（120分制）進行のメリハリをつけるコツダラダラとした飲み会にしないためには、「歓談」と「イベント（余興・挨拶）」の切り替えが重要です。歓談中:司会者はリラックスして食事をとってもOKですが、時計は常にチェックしましょう。切り替え時:マイクの音量を上げるか、ベルなどを活用して注目を集めます。「それでは皆様、ご歓談中失礼いたします！」とハッキリした声で区切りをつけましょう。2.そのまま使える！シーン別・司会台本とコメント例ここでは、送別会の進行でそのまま使える司会コメント・挨拶例文を、シーン別にご紹介します。状況に合わせてアレンジしてご使用ください。①開会の挨拶第一声は、会場の空気を決定づける重要なパートです。明るく、ハキハキとした声を意識しましょう。【例文】「皆様、本日はお忙しい中お集まりいただき、誠にありがとうございます。ただいまより、〇〇部（部署名）の送別会を始めさせていただきます。本日の司会進行を務めさせていただきます、〇〇と申します。不慣れな点もあるかと思いますが、主役の〇〇さんの門出を祝うため、精一杯務めさせていただきますので、どうぞよろしくお願いいたします！」②乾杯の挨拶（への振り）乾杯の挨拶は、事前にお願いしておいた上司や先輩にバトンタッチします。>【例文】「それでは、乾杯の音頭に移らせていただきます。乾杯のご発声は、〇〇部長にお願いしたいと思います。〇〇部長、よろしくお願いいたします！」(乾杯後)「ありがとうございました！それでは皆様、お食事とお飲み物を楽しみながら、ご歓談ください。」③余興・ゲーム導入歓談で少し場が緩んだところで、再び注目を集めます。【例文】「皆様、お食事は進んでいらっしゃいますでしょうか？ここで、本日お集まりいただいた皆様と、主役の〇〇さんとの思い出を振り返る『特別企画』をご用意いたしました！全員参加型のゲームを行いますので、お手元のスマートフォンをご準備ください！」④プレゼント・花束贈呈感動のクライマックスへ繋げるシーンです。BGMを少し感動的なものに切り替えると効果的です。【例文】「宴もたけなわではございますが、ここで、長年私たちを支えてくださった〇〇さんへ、感謝の気持ちを込めて記念品の贈呈を行いたいと思います。贈呈役は、〇〇さんにお願いします。皆様、拍手でお迎えください！」💡ポイント:贈呈役の方には、主役への感謝やエピソードを一言添えてもらうようお願いしておくと、より温かい雰囲気になります。⑤締めの挨拶・閉会最後はビシッと締めて、散会を促します。【例文】「名残惜しいところではございますが、お時間となりましたので、これにて送別会をお開きとさせていただきます。〇〇さんの今後のご健勝とご多幸を祈念いたしまして、皆様、盛大な拍手をお送りください！本日は誠にありがとうございました！」3.会場が一体になる「余興・ゲーム」の選び方送別会において、最も司会者の腕が試されるのが「余興・ゲーム」の時間です。単なる飲み会で終わらせず、「良い送別会だったね」と言ってもらうためには、参加者全員が関われるコンテンツが必要です。従来型ゲームvs参加型クイズこれまでの定番だった「ビンゴ大会」や「パワーポイントでのクイズ」と、近年主流になりつつある「スマホ参加型クイズ」を比較してみましょう。なぜ「主役にまつわるクイズ」が推奨されるのか？送別会の目的は、あくまで「主役を送り出すこと」です。市販のビンゴゲームでは、主役の人柄やエピソードに触れる機会がありません。一方、「〇〇さんの思い出の場所はどこでしょう？」「〇〇さんが入社当時にしてしまった失敗は？」といったオリジナルクイズを作成すれば、笑いと思い出話が自然と生まれ、会場全体が温かい空気に包まれます。✅おすすめのクイズテーマ例主役の子供の頃の写真当てクイズ主役が一番好きだった社食メニューは？実は〇〇さんは××が得意である（〇か×か）主役への一言メッセージ（匿名で集め、誰のメッセージか当てるクイズ）主役の名言・名セリフ当てクイズ（「この言葉を言ったのは〇〇さん？」）4.司会者が気をつけるべきリスクと失敗回避のポイントどれだけ準備しても、当日は予期せぬトラブルが起こり得ます。ここでは、よくある失敗パターンと対策を紹介します。①時間が足りなくなる（タイムオーバー）最も多い失敗です。挨拶が長引いたり、ゲームの集計に手間取ったりして、最後の主役挨拶の時間が削られてしまうのは最悪のパターンです。対策としては、挨拶をお願いする人には、事前に「3分程度で」と目安を伝えておく。ゲームは「準備・撤収・集計」に時間がかからないものを選ぶ。予備時間を10分程度スケジュールに組み込んでおく。②機材トラブル（マイク・映像が出ない）PCとプロジェクターの接続がうまくいかない、マイクの電池が切れている、といったトラブルです。対策としては、開始30分前には会場入りし、必ず接続テストを行う。PCの変換アダプタや予備の電池を持参する。「機材を使わないプランB」を一応考えておく（肉声で届く範囲で進行するなど）。③内輪ネタで盛り下がる一部の人しか知らないエピソードで盛り上がってしまい、他の参加者が置いてけぼりになるケースです。対策としては、クイズや話題にするエピソードは、できるだけ多くの人が共感できるもの、あるいは「へぇ〜！」と驚けるものを選ぶ。司会者が「これは〇〇プロジェクトの時の話ですね」と補足説明を入れる。✅司会者向け最終チェックリスト当日の朝、以下の項目をチェックしましょう。進行表（タイムテーブル）は印刷しましたか？（スマホだけでなく紙もあると安心）参加者リストと席次表は最新ですか？挨拶を依頼する人の名前・役職の読み方は確認しましたか？ゲームの景品や備品は揃っていますか？会場のWi-Fi環境や機材接続は確認済みですか？5.準備時間を半分に！スマートな司会進行を実現する方法ここまで、送別会の司会進行について解説してきましたが、「台本を作って、スライドを作って、景品を用意して……」と、準備の多さに圧倒されてしまった方もいるかもしれません。特に忙しいビジネスパーソンにとって、通常業務と並行してこれらを準備するのは大きな負担です。そこで提案したいのが、テクノロジーの活用です。特に負担の大きい「余興・ゲーム」の準備と進行を、専用ツールに任せてみませんか？パワーポイントよりも「Ennoshita」がおすすめな理由結婚式二次会や企業イベントで多くの幹事様に利用されている「Ennoshita」は、送別会の司会者にとっても強力な味方になります。テンプレートから簡単にクイズ作成:デザインやレイアウトに悩む必要はありません。問題を考えるだけで、テレビ番組のようなクイズ画面が完成します。スマホ参加でスクリーン不要:参加者はQRコードを読み込むだけ。後ろの席の人も手元のスマホで問題が見られるので、プロジェクターが見えにくい会場でも安心です。集計・順位発表が全自動:これが最大のメリットです。「正解者は何人？」「誰が1位？」といった集計作業をシステムが瞬時に行います。司会者は結果画面を見ながら実況するだけでOK。グダグダする時間がゼロになります。司会者の「余裕」が、良い会を作る司会者が焦ってバタバタしていると、その緊張は参加者にも伝わります。逆に、ツールを使って進行を自動化し、司会者が笑顔で主役や参加者とコミュニケーションを取る余裕があれば、会全体の雰囲気は格段に良くなります。「Ennoshita」には、無料でお試しできるプランもあります。まずは幹事メンバー内でのリハーサルとして、スマホを使ったクイズ大会を体験してみてください。「これなら簡単だし、絶対盛り上がる！」と実感していただけるはずです。最高の送別会にするために、賢くツールを使って、あなた自身も楽しめる司会進行を目指しましょう！よくある質問（FAQ）Q.送別会の司会はどのくらいのトーン（堅め／フランク）で話すのが良いですか？A.主役との関係性と参加者層に合わせるのが基本です。役職者や目上の方が多い送別会では丁寧な敬語をベースに、同期や後輩中心のカジュアルな場では少しフランクでもOK。ただし、送別会は「感謝とねぎらいの場」なので、笑いを取りにいくより「温かみのあるトーン」を意識しましょう。Q.同期や後輩など、司会者が主役より下の立場でも問題ありませんか？A.全く問題ありません。むしろ自然で良い場合もあります。後輩が司会をすることで、主役へのリスペクトが伝わりますし、先輩社員も温かく見守る雰囲気になります。ただし、事前に台本をしっかり準備し、フォローしてくれる先輩を1人決めておくと安心です。Q.送別会の司会台本は、どこまで細かく書いておくべきですか？A.「開会」「乾杯紹介」「余興導入」「花束贈呈」「締め」の5シーンは、読み上げ原稿レベルで用意しましょう。特に感動のクライマックスである「花束贈呈」「主役挨拶への振り」は言葉に詰まりやすいので、しっかり準備を。歓談中のつなぎは箇条書きメモ程度でOKです。
忘年会の司会進行完全ガイド｜そのまま使える台本・挨拶例文と盛り上げのコツ【2025年版】
「今年の忘年会、司会を頼むよ」上司からそう言われた瞬間、プレッシャーで胃が痛くなった経験はありませんか？通常業務で忙しい中、台本を作り、当日の進行を管理し、さらに会場を盛り上げなければならない……。忘年会の幹事・司会は、まさに「縁の下の力持ち」ですが、その負担は計り知れません。実際、東京商工リサーチの調査によると、2024年の忘年会実施率は約6割まで回復しています。久しぶりの開催で「絶対に失敗できない」という空気を感じている方も多いでしょう。しかし、安心してください。忘年会の司会には「成功の型」があります。この記事では、司会初心者が抱える不安を解消するために、そのまま使える忘年会司会用の台本・挨拶例文から、忘年会の司会進行をスムーズにするコツ、予期せぬトラブルへの対処法までを網羅的に解説します。これを読めば、当日は自信を持ってマイクを握ることができるはずです。1.忘年会の司会が押さえておきたい役割と事前準備の「型」忘年会は、一年間頑張ってきたメンバーをねぎらい、「今年もお疲れさまでした」と伝える大切な場です。だからこそ、ただ飲んで終わるのではなく、全員が笑って一年を締めくくれるような進行が求められます。司会者の最大の役割は「面白いことを言うこと」ではありません。「会を滞りなく進行し、参加者が楽しめる雰囲気を作ること」です。まずはゴール設定と準備から始めましょう。忘年会の「目的」を明確にする企業の忘年会には、大きく分けて2つのパターンがあります。ここを履き違えると、司会のトーン＆マナーがズレてしまいます。✅司会者が確認すべき事前チェックリスト台本を作る前に、以下の項目を幹事チームと共有しましょう。正確なタイムスケジュール（開始・終了・挨拶・歓談・ゲームの時間配分）挨拶者のフルネームと役職（読み間違いは厳禁！）乾杯・締めの挨拶担当者（事前に依頼済みか確認）会場の設備（マイクの本数、プロジェクター接続、BGM操作）NG事項の確認（下ネタ、特定の人のいじりなど、コンプライアンス観点）2.【シーン別】そのまま使える司会台本・挨拶例文ここでは、最も汎用性の高い「ややフォーマル〜標準」な忘年会を想定した、司会進行用の挨拶・コメント例文を紹介します。状況に合わせてアレンジしてください。①開会の挨拶第一声は、ハキハキと明るい声で会場の注目を集めます。【台本例】「皆様、本日はお忙しい中お集まりいただき、誠にありがとうございます。定刻となりましたので、ただいまより、株式会社〇〇2025年度忘年会を開催いたします。本日、司会進行を務めさせていただきます、〇〇部の[自分の名前]です。不慣れな点もあるかと存じますが、皆様に楽しんでいただけるよう精一杯務めますので、どうぞよろしくお願いいたします。」②乾杯の挨拶への導入乾杯の発声をお願いする上司を紹介します。役職とお名前を間違えないよう、手元のメモを必ず確認しましょう。【台本例】「それでは、開会にあたりまして、乾杯の音頭を〇〇部長にお願いしたいと思います。皆様、お手元のグラスのご準備はよろしいでしょうか？それでは〇〇部長、よろしくお願いいたします。」③歓談中のつなぎ乾杯後は歓談タイムです。放置せず、適度なタイミングでアナウンスを入れます。【台本例】「皆様、お食事とお飲み物は行き渡っておりますでしょうか。しばらくの間、ご歓談をお楽しみください。なお、本日はビュッフェ形式となっておりますので、ご自由にお取りください。」④中締め・閉会の挨拶宴もたけなわですが、終了の時間を告げる重要なパートです。【台本例】「宴もたけなわではございますが、そろそろお開きの時間が近づいてまいりました。ここで、本日の会を締めるにあたり、〇〇専務よりご挨拶を頂戴したいと思います。〇〇専務、よろしくお願いいたします。」（挨拶・手締め終了後）「〇〇専務、ありがとうございました。以上をもちまして、2025年度忘年会をお開きとさせていただきます。今年一年、本当にお疲れさまでした。来年もどうぞよろしくお願いいたします。本日は誠にありがとうございました！お忘れ物のないよう、お気をつけてお帰りください。」3.会場が一体になる！ゲーム・余興の進行テクニック忘年会の中盤、最も盛り上がる（そして司会が一番大変な）のが「ゲーム・余興」の時間です。従来のアナログゲームの課題ビンゴ大会やじゃんけん大会は定番ですが、司会者には以下のような負担がかかります。時間が読めない:ビンゴがなかなか揃わず、予定時間をオーバーする。集計が大変:紙のクイズだと回収・採点に時間がかかり、間延びする。後ろの席が見えない:プロジェクターやホワイトボードが見えず、後方の参加者が置いてけぼりになる。デジタルツール活用で「全員参加」を作る最近のトレンドは、参加者のスマートフォンを活用した参加型ゲームです。例えば、「Ennoshita」のようなツールを使うと、以下のようなメリットがあります。スマホで回答:QRコードを読み込むだけで参加可能。アプリのインストールは不要です。リアルタイム集計:誰が正解したか、現在の順位は誰かがスクリーンに即座に表示されます。司会が楽になる:「正解は...こちら！」といった演出がシステム側で用意されているため、司会は画面に合わせて喋るだけでプロのような進行が可能です。【ゲーム進行の台本例（Ennoshita活用時）】「さあ、ここからは豪華景品をかけた『社内クイズ大会』を行います！皆様、お手元のスマートフォンで、前方のQRコードを読み込んでください。……準備はいいですか？それでは第1問！『当社の社長が、今年一番ハマった食べ物は次のうちどれでしょう？』シンキングタイム、スタート！」このように、会社やチームにまつわるオリジナルクイズを出題することで、一年間の出来事を振り返りながら、自然と笑いと一体感を生むことができます。💡具体的なゲームのアイデアをもっと知りたい方は、別記事「忘年会で盛り上がるゲーム15選」もあわせてご覧ください。4.失敗しないために知っておくべきリスクと対策準備万端でも、当日は予期せぬことが起こります。よくある失敗パターンと対策を知っておきましょう。①時間が押してしまう（タイムオーバー）最も多い失敗です。挨拶が長引いたり、ゲームが長引いたりします。対策:台本に「予備時間（バッファ）」を設けておく。対策:挨拶をお願いする際、「恐れ入りますが3分程度で」と事前に目安を伝えておく。対策:ゲーム時間を短縮できるよう、問題数を調整可能な構成にしておく。②酔っ払って騒ぐ参加者への対応お酒が入ると、ヤジを飛ばしたり、進行を妨げたりする人が出てくる可能性があります。対策:無理に注意すると空気が悪くなります。「〇〇さん、盛り上げていただきありがとうございます！後ほどマイク向けますね（笑）」と一度受け止めてから、進行に戻るスルースキルを持ちましょう。対策:あまりに酷い場合は、事前に決めておいた「サポート役の幹事」にアイコンタクトを送り、個別に対応してもらいます。③機材トラブル（マイクが入らない、映像が出ない）対策:開場前のリハーサルは必須です。対策:予備のマイクを用意しておく。対策:最悪の場合、地声で通るように「前の方に集まってください！」と誘導する度胸を持つことも大切です。5.まとめ：ツールを活用してスマートな司会を目指そう忘年会の司会は、準備が8割です。当日の不安を減らすために、以下のステップで進めていきましょう。会の目的と雰囲気を把握するタイムスケジュールと台本を作成する（本記事の例文を活用してください）リスクを想定し、対策を練っておくゲームや余興は「ツール」に頼って負担を減らす特にゲームパートは、司会者の腕だけで盛り上げるのは至難の業です。パワーポイントの作成や集計作業に時間を費やすよりも、「Ennoshita」のようなクラウド型クイズサービスを活用することをおすすめします。Ennoshitaを使えば、「スマホで参加」「自動集計」「ランキング発表」が誰でも簡単に実現でき、司会者は参加者とのコミュニケーションに集中できます。「今年の忘年会、すごく盛り上がったね！」「司会、上手だったよ！」と評価されるために、ぜひ最新のツールも検討してみてください。あなたの司会が、今年一番の思い出を作ることを応援しています！よくある質問（FAQ）Q.忘年会の司会は、どのくらいフォーマルなトーンで話すのが良いですか？A.会の目的と参加者層に合わせるのが基本です。役員や取引先が参加するフォーマルな忘年会では丁寧な敬語をベースに、部署・チーム単位のカジュアルな場では少し砕けたトーンでもOK。迷ったら「明るく・ハキハキ・丁寧」を意識すれば間違いありません。Q.役員や取引先が参加する忘年会でも、ゲームや余興を入れて大丈夫ですか？A.むしろ入れた方が場が和みます。ただし、罰ゲームや恥ずかしい系の余興は避け、「会社トリビアクイズ」「今年の出来事振り返りクイズ」など、品を保ちつつ全員が参加できるゲームを選びましょう。スマホ参加型なら、役職に関係なく平等に楽しめます。Q.忘年会の司会台本は、どこまで細かく書いておくべきですか？A.「開会」「乾杯紹介」「ゲーム導入」「中締め・閉会」の4シーンは読み上げ原稿レベルで用意しましょう。特に開会と閉会は緊張で言葉が出てこなくなりやすいので、そのまま読めば進行できる台本があると安心です。歓談中のつなぎは箇条書きメモ程度でOKです。
【2025年最新】懇親会の司会完全ガイド｜台本・アイスブレイク・ゲームの入れ方まで徹底解説
「来週の懇親会、司会をお願いできるかな？」上司からの突然の指名に、胃がキリキリしている幹事の方も多いのではないでしょうか？懇親会は、社員同士のコミュニケーションを深めたり、プロジェクトのキックオフを盛り上げたりする重要な場です。特に、部署や職種、拠点をまたいだメンバーが集まる懇親会では、「普段あまり話さない人同士が自然に会話できるか」が成功のカギになります。普段はチャットでしか会話しないメンバーや、別プロジェクトの人と「顔と名前が一致する」横のつながりを作る貴重な機会でもあります。しかし、その成否の8割は「司会（MC）」にかかっていると言っても過言ではありません。実は、社内イベントに関するアンケート調査によると、参加者が「満足度が低い」と感じる最大の要因は「ダラダラとした進行」と「一部の人しか盛り上がらない内輪ノリ」にあるというデータがあります。逆に言えば、「スムーズな司会進行」と「全員参加型の仕掛け」さえ押さえれば、あなたの評価はうなぎ登りです。この記事では、初めて懇親会の司会を任された方でも失敗しないための進行の鉄則・そのまま使える司会台本・挨拶の例文・盛り上がるゲームの入れ方を5つのステップで解説します。1.懇親会の司会が押さえるべき役割と基本のタイムスケジュールまず、司会者が担うべき役割を明確にしましょう。単に「次は〇〇さんです」と紹介するだけが仕事ではありません。司会の三大役割は以下の通りです。タイムキーパー:限られた時間内で会を収める（最重要）雰囲気づくり:参加者の緊張をほぐし、話しやすい空気を作るトラブル対応:機材トラブルや急な変更に冷静に対処する特に重要なのがタイムマネジメントです。以下に、一般的な2時間の懇親会のタイムスケジュール例を示します。基本の進行フロー（120分）開会・挨拶（5分）:趣旨説明と開会宣言乾杯（5分）:役職者による乾杯の発声歓談・食事（30分）:しばらく自由に食事を楽しんでもらうアイスブレイク・自己紹介（20分）:場の空気を温めるゲーム・余興（40分）:会のメインイベント結果発表・表彰（10分）:ゲームの順位発表締め・閉会（10分）:締めの挨拶と解散のアナウンスこの流れを頭に入れ、各セクションで「何分押しているか」を常に確認するのがプロの司会術です。開会・締めの挨拶司会例文✅開会の挨拶（例文）「皆さん、本日はお忙しい中お集まりいただきありがとうございます！本日司会を務めます、〇〇部の△△です。今日は普段なかなかお話しする機会のない方々とも交流を深められる場にしたいと思います。お酒が入る方もいらっしゃると思いますので、くれぐれも飲み過ぎにはご注意ください。それでは、2時間という短い時間ですが、楽しんでいきましょう！」✅締めの挨拶（例文）「皆さん、あっという間でしたが、そろそろお時間となりました。今日お話しした方、初めて顔と名前が一致した方、ぜひ明日からのコミュニケーションにつなげてください。本日はありがとうございました！」座席・グルーピングで“横のつながり”をデザインする懇親会の成否は、実はゲームだけでなく「誰と誰を同じテーブルにするか」にもかなり依存します。特に「横のつながり」を作りたい懇親会では、座席のシャッフルが重要です。グルーピングのコツ：同じ部署を固めず、部署シャッフルで座席を決める新卒・中途・拠点をまんべんなく混ぜる入社年次や役職のバランスも考慮する開始30分後に「席替えタイム」を設けると、さらに交流が広がる2.場の空気を温める「アイスブレイク・自己紹介」の技術乾杯直後はまだ参加者に緊張感が残っています。ここでいきなり「歓談してください」と言っても、知らない人同士のテーブルでは沈黙が続いてしまうリスクがあります。そこで重要なのが、懇親会の司会が最初に使えるアイスブレイク用の司会台本です。以下に、すぐに使えるテンプレートを紹介します。誰でも話せる「自己紹介」のテンプレート単に「自己紹介してください」と投げると、名前と部署だけで終わってしまいがちです。司会から「お題」を指定することで、会話のきっかけを作ります。おすすめのお題例：「名前」＋「最近ハマっていること（沼）」「名前」＋「実は私、〇〇なんです（意外な一面）」「名前」＋「子供の頃の夢」✅司会進行の台本例「それでは、各テーブルで少し緊張をほぐしていただくために、簡単な自己紹介タイムを設けたいと思います。今回はただの自己紹介ではなく、『お名前』に加えて『最近食べて美味しかったもの』を一つ添えてお話しください。まずは私から。司会の〇〇です。最近食べて美味しかったのは、駅前のラーメンです！では、時計回りでお願いします！」他己紹介（たこしょうかい）の活用時間が許すなら、隣の人の話を聞いて、その人をみんなに紹介する「他己紹介」も効果的です。「聞く力」が試されるため、ビジネスの懇親会では特に有効なアイスブレイクとなります。3.全員を巻き込む！ゲーム・余興の選び方と導入【比較表あり】懇親会の中盤、最も盛り上がるべきコンテンツが「ゲーム・余興」です。しかし、ここで選び方を間違えると「準備が大変な割に盛り上がらない」「集計に時間がかかってグダグダになる」という事態に陥ります。ゲームを選ぶ際は、「アナログ（ビンゴなど）」と「デジタル（スマホクイズなど）」の違いを理解しておくことが重要です。ゲーム形式の比較表司会が楽をするなら「全員参加型」一択従来のビンゴ大会は、リーチがかかるまでは暇な人が出てしまいます。一方、参加者のスマートフォンを使ったクイズ大会などは、全員が同時に回答し、その場で正解・不正解がわかるため、「待ち時間」が発生しません。司会者としても、手動でビンゴの数字を読み上げたり、クイズの正解数を数えたりする必要がないため、「実況」や「盛り上げ」に専念できるという大きなメリットがあります。💡具体的なゲームのアイデアを探している方は、別記事「懇親会で盛り上がるゲーム15選」もあわせてご覧ください。4.失敗しないために知っておくべきリスクと対策どんなに準備しても、当日は予期せぬことが起こります。よくある失敗パターン（リスク）と、その対策を事前にチェックしておきましょう。①内輪ネタで一部しか盛り上がらない特定の部署や、古株の社員にしか分からないネタをゲームやトークに盛り込むのはNGです。新入社員や中途社員が疎外感を感じ、満足度が急降下します。対策：クイズや話題は「会社全体に関すること（創業年、企業理念、オフィス周辺のランチ情報など）」や「一般的な雑学」を中心に構成しましょう。②時間が押して終了時刻を超える会場の撤収時間が決まっている場合、延長料金が発生したり、参加者の帰宅時間に影響したりします。対策：バッファ（予備時間）を設ける:最初からスケジュールに10分程度の余裕を持たせておく。巻けるポイントを決めておく:「時間がなければ歓談を5分削る」「ゲームの問題数を10問から8問に減らす」など、事前にカットできる部分を決めておきます。③機材トラブル（音が出ない・映像が映らない）PCとプロジェクターの接続不良や、マイクの電池切れは「あるある」です。対策：開始30分前のリハーサル:必ず現地で接続テストを行う。予備の用意:変換アダプタや予備のPC、印刷した台本（紙）を用意しておく。5.司会の負担を劇的に減らす「Ennoshita」活用術ここまで、懇親会の司会進行について解説してきましたが、やはり一番の負担は「ゲームの準備」と「当日の集計・進行」ではないでしょうか？パワーポイントでスライドを何十枚も作ったり、回答用紙を配って回収・集計したりするのは、忙しい業務の合間に行うにはあまりに重労働です。そんな幹事・司会の方におすすめなのが、リアルタイムクイズサービス「Ennoshita」です。Ennoshitaが司会の「縁の下の力持ち」になる理由準備は問題を登録するだけデザインされたテンプレートがあるため、パワーポイントでのスライド作成は不要。問題を考えるだけで、テレビ番組のようなクイズ画面が完成します。スマホでQRコードを読み込むだけ専用アプリのインストールは不要。参加者は自分のスマホからQRコードを読み込むだけで、すぐにゲームに参加できます。集計・順位発表が全自動「誰が一番早く正解したか」「現在のランキングは？」といった複雑な集計も、システムが自動で行います。司会者は画面に出た結果を読み上げて盛り上げるだけです。オンライン・ハイブリッド開催にも対応会場のスクリーンだけでなく、ZoomやTeams越しの参加者のスマホにも問題が表示されるため、リモート参加者も置いてけぼりにしません。まずは無料で試してみませんか？「本当に簡単に使えるの？」「当日の操作が不安」という方は、まずは無料プランで操作感を試してみてください。Ennoshitaを使えば、面倒な作業はツールに任せて、あなたは参加者の笑顔を引き出す「最高の司会」に集中できます。次回の懇親会は、スマートな進行と熱狂的なクイズ大会で、参加者全員の記憶に残るイベントにしましょう！よくある質問（FAQ）Q.懇親会の司会は、どのくらいフランクなテンションで話すのが良いですか？A.参加者の層と会の趣旨に合わせるのが基本です。役員や管理職が多いフォーマルな場では丁寧な敬語をベースに、同期会や若手中心のカジュアルな場では砕けたトーンでも問題ありません。迷ったら「明るく・ハキハキ・丁寧」を意識すれば、まず失敗しません。Q.初対面の人が多い懇親会で、沈黙を防ぐコツは？A.司会主導のアイスブレイクを必ず入れましょう。「歓談してください」だけでは、知らない人同士のテーブルでは会話が生まれにくいもの。「最近ハマっていること」「子供の頃の夢」など、誰でも答えやすいお題を指定した自己紹介タイムを設けると、その後の歓談がぐっとスムーズになります。Q.懇親会の司会台本は、どの程度まで事前に書いておくべきですか？A.開会・乾杯・自己紹介・ゲーム導入・締めの5つは「読み上げ用」で用意しておくと安心です。特に開会と締めは言葉に詰まりやすいので、そのまま読めるレベルで準備しておきましょう。歓談中のつなぎや盛り上げは、箇条書きメモ程度でOKです。
【2026年版】新年会の司会進行マニュアル｜開会あいさつからゲーム・締めの挨拶まで完全ガイド
「来年の新年会、司会をお願いできるかな？」上司から突然こう言われて、頭を抱えている幹事の方はいらっしゃいませんか？新年会は、社員同士の親睦を深め、新しい一年のスタートダッシュを切るための重要な社内イベントです。しかし、その成否の鍵を握る「司会進行」は、プレッシャーのかかる大役でもあります。「どんな順番で進めればいいの？」「失礼のない挨拶の言葉選びは？」「ゲームで滑ったらどうしよう…」会社飲み会の幹事経験者を対象にした調査では、約6割が幹事の準備のために残業したことがあると回答し、約半数が「昼休みを幹事業務に充てた」と答えています。通常業務と並行して、会場探しや参加者調整、当日の運営までこなす必要があり、幹事に大きな負担がかかっていることが分かります。しかし、安心してください。新年会の司会は、「型（テンプレート）」と「段取り」さえ押さえておけば、誰でもスムーズに、かつ盛り上げることができます。この記事では、新年会の基本構成から、新年会の司会進行に使える挨拶台本・例文集、そして会場を熱狂させるゲーム進行のコツまで、司会者に必要なノウハウを完全網羅しました。ぜひこのマニュアルを片手に、参加者全員から「今年の新年会は楽しかった！」と言われる最高のスタートを切りましょう。1.新年会司会の基本：役割とタイムテーブルの黄金比新年会は、単なる飲み会ではなく、「昨年の労い」と「今年のスタートダッシュ」を兼ねた社内イベントです。新しい一年の会社方針や目標を共有し、参加者が今年の抱負を前向きに話せるような雰囲気をつくることも、新年会の司会に求められる大切な役割です。まずは全体像を把握しましょう。司会者の最大の役割は「面白いことを言うこと」ではありません。「会を時間通りに進め、参加者が迷わないように案内すること」です。新年会司会に求められる3つの役割司会者が意識すべきポイントは以下の3点です。タイムキーパー:決められた時間内にプログラムを収めること。特に乾杯までの時間や、締めの時間は厳守しましょう。雰囲気作り:明るくハキハキとした声で、会場のトーンをセットします。フォーマルな場なら落ち着いて、カジュアルな場なら元気よく振る舞います。トラブル対応:音響トラブルや急な予定変更があった際、慌てずに繋ぎのコメントを入れたり、スタッフへ指示を出したりします。2時間制新年会のタイムテーブル例一般的な企業新年会（2時間制）の標準的なタイムテーブルをご紹介します。これをベースに、自社の状況に合わせて調整してください。💡ポイント:歓談時間は長すぎると間延びし、短すぎると食事が楽しめません。45分〜60分程度確保するのが黄金比です。2.【コピペOK】シーン別・司会台本＆挨拶例文集ここでは、開会から締めまでの流れに沿った新年会司会用の挨拶例文・台本をご紹介します。基本的にはこの通りに読み上げればOKですが、会社の雰囲気に合わせて語尾などを調整してください。①開会の挨拶（オープニング）第一声は、会場の注目を集めるために、少し大きめの声でハキハキと話しましょう。【例文】「皆さま、明けましておめでとうございます。本日はお忙しい中お集まりいただき、誠にありがとうございます。定刻となりましたので、ただいまより『株式会社〇〇2026年新年会』を開催いたします。本日、司会進行を務めさせていただきます、〇〇部の[自分の名前]です。2026年も、皆さまと共にさらに飛躍できる一年にしたいと思います。不慎れな点もあるかと存じますが、楽しい会になるよう精一杯務めさせていただきますので、どうぞよろしくお願いいたします。」②代表挨拶・乾杯の紹介役職の高い方を紹介する際は、肩書きと名前を間違えないことが絶対条件です。事前にふりがなを確認しておきましょう。【例文：代表挨拶】「それではまず初めに、開会にあたりまして、代表取締役社長の〇〇より、新年のご挨拶を申し上げます。〇〇社長、よろしくお願いいたします。」（挨拶終了後）「〇〇社長、ありがとうございました。」【例文：乾杯】「続きまして、乾杯の発声に移らせていただきます。乾杯の音頭は、〇〇部長にお願いしたいと思います。皆さま、お手元のグラスのご準備をお願いいたします。（全員に行き渡ったのを確認して）それでは〇〇部長、よろしくお願いいたします！」③歓談中のアナウンス乾杯後は会場がざわつきます。マイクの音量を少し上げ、食事を促しましょう。【例文】「ありがとうございました！それではこれより、しばらくの間ご歓談と食事をお楽しみください。本日はビュッフェ形式となっておりますので、前方のお料理よりご自由にお取りください。また、お飲み物は会場後方のカウンターにてご用意しております。」④余興・ゲームの導入歓談からゲームへの切り替えは、メリハリが重要です。BGMを変えるなどして注目を集めます。【例文】「皆さま、お食事は進んでおりますでしょうか？さて、ここからはお待ちかねの『新春！豪華景品争奪ゲーム大会』を行いたいと思います！本日は、〇〇な景品をご用意しておりますので、ぜひ奮ってご参加ください！」⑤締めの挨拶・閉会宴もたけなわですが、きっちりと締めることで会の印象が良くなります。【例文】「宴もたけなわではございますが、そろそろお開きの時間が近づいてまいりました。ここで、本日の締めくくりといたしまして、〇〇専務よりご挨拶を頂戴したいと存じます。〇〇専務、よろしくお願いいたします。」（手締め終了後）「〇〇専務、ありがとうございました。以上をもちまして、『株式会社〇〇2026年新年会』をお開きとさせていただきます。本日は誠にありがとうございました。皆さま、お忘れ物のないようお気をつけてお帰りください。」3.参加者満足度を高める！ゲーム・余興の進行テクニック新年会の満足度を左右するのが「余興・ゲーム」の時間です。しかし、ここで多くの司会者が直面するのが「集計の手間」と「グダグダ進行」のリスクです。従来のアナログゲームの課題ビンゴ大会や紙のクイズ大会など、従来の方法には以下のような課題があります。準備が大変:ビンゴカードや回答用紙の配布・回収に時間がかかる。集計が遅い:正解数を手作業で数えている間に、参加者が飽きてしまう。見えにくい:後ろの席の人から「スライドが見えない」「数字が聞こえない」と不満が出る。不正のリスク:自己申告制だと公平性が保てない場合がある。成功の鍵は「スマホ活用」と「リアルタイム性」最近のトレンドは、参加者のスマートフォンを活用したデジタル参加型ゲームです。特に、「全員参加型」であることが重要です。一部の人だけがステージに上がる形式だと、他の人は観客になってしまいがちですが、スマホ参加型なら全員が主役になれます。新年会ならではのゲーム企画例せっかくの新年会なら、「新年らしさ」を盛り込んだ企画がおすすめです。Ennoshitaなどのクイズツールを使えば、以下のような企画も簡単に実現できます。今年の目標当てクイズ:事前に匿名で「今年の一言目標」を集め、「これは誰の目標？」と当てるゲーム昨年の社内トピック振り返りクイズ:「〇〇プロジェクトの達成率は？」「社内イベントで一番人気だったのは？」など今年挑戦したいことランキング:参加者が投票し、リアルタイムでランキング表示干支にちなんだ雑学クイズ:その年の干支に関連したトリビアで盛り上げる💡盛り上げのコツ:「正解は…こちら！」の発表の瞬間に、効果音（SE）を入れたり、ランキング発表で「現在1位は〇〇部署の△△さんです！」と実況を入れることで、テレビ番組のような臨場感を演出できます。オンライン・ハイブリッド新年会にも対応リモートワークの普及により、オンラインやハイブリッド形式の新年会も一般的になりつつあります。拠点が複数ある企業や、リモートメンバーがいる場合は、スマホ参加型のクイズツールが特に効果的です。会場のスクリーンを見られないリモート参加者も、手元のスマホで平等にゲームに参加できるため、一体感を損なわずに進行できます。4.失敗を防ぐ！事前準備チェックリストとリスク管理当日の成功は、準備で9割決まります。以下のチェックリストを活用し、抜け漏れがないか確認しましょう。✅新年会司会・事前準備チェックリスト進行台本の作成:タイムテーブルとセリフを記載したものを用意したか？挨拶依頼の確認:社長や乾杯の発声者に、依頼と持ち時間を伝えたか？名前の読み方確認:登壇者、表彰者の名前に間違いはないか？（ふりがな必須）機材チェック:マイクの電池、プロジェクターの接続、BGMの音量は確認したか？景品・備品の確認:ゲームの景品、目録、筆記用具などは揃っているか？会場設備:トイレ、喫煙所、クロークの場所を把握しているか？緊急連絡網:トラブル時の会場担当者や幹事リーダーとの連絡手段は？注意するべきリスクと対策どんなに準備してもトラブルはつきものです。よくあるリスクとその対策を知っておきましょう。①時間が押してしまう（タイムオーバー）挨拶が長引いたり、ゲームの集計に手間取ったりして時間がなくなるパターンです。対策:予備の時間をあらかじめ5〜10分設けておく。ゲームの問題数を減らせるように調整しておく。挨拶者には事前に「3分程度で」と目安を伝えておく。②機材トラブル（音が出ない・映像が映らない）PCとプロジェクターの相性が悪い、マイクの電池切れなどは頻発します。対策:必ずリハーサルを行う。予備のPCやマイク、変換ケーブルを用意する。BGMが止まったときのために、繋ぎのトーク（「少々お待ちください、その間に〇〇の告知を…」など）を用意しておく。③酔っ払って騒ぐ参加者への対応お酒が入ると声が大きくなり、司会の声が届かなくなることがあります。対策:マイクの音量を上げるだけでなく、「皆さま、一度ご注目ください！」と手拍子を促して注目を集める。どうしても収まらない場合は、他の幹事スタッフに個別に声をかけてもらうよう連携する。5.まとめ：ツールを活用してスマートな司会進行を新年会の司会は、事前の段取りと、当日の臨機応変な対応が求められる重要な役割です。しかし、すべてを一人で完璧にこなそうとする必要はありません。特に負担の大きい「ゲーム・余興」のパートについては、専用のツールに頼るのが賢い選択です。ゲーム進行の負担をゼロにする「Ennoshita」もしあなたが、「パワーポイントでクイズを作る時間がない」「当日の集計や進行でミスをしたくない」「後ろの席の人まで全員を楽しませたい」と考えているなら、クラウド型リアルタイムクイズサービス「Ennoshita」の活用がおすすめです。Ennoshitaを使えば、以下のメリットが得られます。準備はQRコードだけ:参加者はアプリのインストール不要。スマホでQRコードを読み込むだけで参加できます。手元で問題が見える:スクリーンが見えにくい席でも、手元のスマホに問題と選択肢が表示されるので、不公平感がありません。集計・順位発表が全自動:「誰が一番早く正解したか」をシステムが自動計算。瞬時にランキングが表示されるため、司会者は実況に集中できます。幹事用スマホで操作可能:PCに張り付く必要がなく、会場を歩き回りながらスマホ一つでスライド操作や結果発表が可能です。新年会の準備で最も大変な「スライド作成」や「ルール説明」「集計」の手間をEnnoshitaに任せることで、あなたは「会場の雰囲気作り」という司会本来の役割に集中できます。今年の新年会は、スマートなツールを活用して、幹事も参加者も全員が楽しめる最高のイベントにしませんか？よくある質問（FAQ）Q.新年会の司会は、どのくらいフォーマルなトーンで話すのが良いですか？A.会社の社風と参加者層に合わせるのが基本です。役員が多く出席する新年会では丁寧な敬語をベースにしつつ、ゲームパートでは少しカジュアルにするなど、メリハリをつけるのがおすすめ。迷ったら「明るく・ハキハキ・丁寧」を意識すれば間違いありません。Q.役員が多く参加する新年会でも、ゲームやクイズを入れて大丈夫ですか？A.むしろ入れた方が盛り上がります。ただし、罰ゲームや恥ずかしい系の余興は避け、「会社トリビアクイズ」「今年の目標当てクイズ」など、全員が平等に参加できる知識・運要素のゲームを選びましょう。役員の方が意外と楽しんでくれることも多いです。Q.余裕がないとき、最低限どこまで台本を作っておくべきですか？A.「開会」「乾杯紹介」「ゲーム導入」「締め」の4シーンだけは、読み上げ原稿レベルで用意しておきましょう。特に開会と締めは緊張で言葉が出てこなくなりやすいので、そのまま読めば進行できる台本があると安心です。歓談中のつなぎは箇条書きメモ程度でOK。
【2025年最新】忘年会のゲームおすすめ15選！簡単・準備いらない盛り上げネタ＆失敗しないコツ
「今年の忘年会の幹事、任せたよ」上司からのこの一言に、プレッシャーを感じている幹事の方は多いのではないでしょうか？通常業務で忙しい中、会場の手配、出欠確認、そして何より「当日の余興（ゲーム）」を考えなければならない……。これは非常に重いタスクです。忘年会は、一年間頑張ってきたメンバーをねぎらい、「今年もお疲れさまでした」と伝える大切なイベントです。だからこそ、ただ飲んで終わるだけでなく、全員が笑って一年を締めくくれるゲームや企画を用意したいところです。特に近年は、リモートワークの普及や世代間の価値観の違いにより、「ただ飲み食いするだけの忘年会」では満足度が上がりにくくなっています。Job総研が2025年に実施した「忘年会意識調査」では、職場の忘年会に「参加したくない」と回答した人が約4割いるという結果も出ています。しかし逆に言えば、「全員が参加できて、一体感を感じられる企画」があれば、組織のエンゲージメントを高める絶好のチャンスにもなり得ます。この記事では、忙しい幹事の皆様のために、「準備がいらない」「簡単」「絶対に盛り上がる」を基準に厳選した忘年会ゲームを15選紹介します。「毎年ビンゴばかりで飽きた」という社内忘年会でも使えるビンゴ以外のネタも厳選しました。さらに、失敗しないためのリスク管理や、プロ並みの演出をスマホ1つで実現する方法まで、幹事の悩みを解決するノウハウを網羅しました。1.失敗しないゲーム選び「3つの鉄則」ゲームの具体例を見る前に、まず「なぜ忘年会のゲームがスベるのか」を理解しておきましょう。失敗するゲームには共通点があります。それは「一部の人しか楽しめない」「ルールが複雑すぎる」「準備が大変すぎる」の3点です。これらを回避するための鉄則は以下の通りです。①ルール説明は「1分以内」で終わるものを選ぶお酒が入っている忘年会の場では、参加者の集中力は長く続きません。複雑なルールのゲームは、説明の段階で場が白けてしまいます。「直感的にわかる」「誰でも知っているルールのアレンジ」がベストです。②「全員参加型」であること一部の代表者が前に出て行うゲームは、見ている側が退屈になりがちです。また、特定の社員をいじるような内容は、今の時代ハラスメントリスクも高まります。「座ったままできる」「スマホを使う」など、全員が同時に参加できる形式を選びましょう。③準備時間は「業務の合間」で終わるもの幹事の皆様は本業があります。小道具を大量に作ったり、複雑なスライドを何枚も用意したりするのは現実的ではありません。「道具不要」または「デジタルツール活用」で、準備工数を極限まで減らすことが、幹事自身の余裕（＝当日のスムーズな進行）につながります。2.【シーン別】忘年会おすすめゲーム厳選リストここでは、人数や会場のタイプに合わせて、すぐに使えるゲームを紹介します。✅座ったままできる！簡単・道具なしゲーム（少人数〜中規模向け）居酒屋やレストランなど、移動が難しい会場におすすめです。100円争奪戦（じゃんけん大会）（⏱10分👥10〜100名）:全員が100円玉を1枚出し、勝者が総取りするシンプルかつ熱いゲーム。後出し負けじゃんけん（⏱5分👥10〜50名）:幹事の出した手に「負ける」手を出す脳トレゲーム。酔っていると意外と難しい！実は私〇〇なんです（はぁって言うゲーム風）（⏱15分👥5〜20名）:カードに書かれた感情やシチュエーションを声と表情だけで演じ、当ててもらう。カタカナ禁止トーク（⏱10分👥4〜20名）:「忘年会」「ビール」などカタカナ語を使わずに会話する。社内「実は」ランキング予想（⏱15分👥10〜50名）:「実は一番甘党なのは誰？」など、事前の社内アンケート結果を当てる。✅チームビルディングに効く！協力型ゲーム（中規模〜大人数向け）部署の垣根を超えた交流を目的とする場合に最適です。共通点探しゲーム（⏱10分👥4〜30名）:チーム内で「全員に共通すること（例：猫派、長男長女）」をいくつ見つけられるか競う。ペーパータワー（⏱15分👥10〜40名）:A4用紙だけを使って、制限時間内にどれだけ高く積み上げられるか競う。ジェスチャー伝言ゲーム（⏱15分👥10〜30名）:言葉を使わず、動きだけでお題を後ろの人に伝えていく。似顔絵リレー（⏱15分👥10〜30名）:社長や有名人の似顔絵を、チーム全員で一筆ずつ書き足して完成させる。重さ当てゲーム（⏱10分👥10〜40名）:会場にあるものを使って、指定された重さ（例：1kg）ぴったりを作る。✅オンライン・ハイブリッド開催対応ゲームリモート参加者がいる場合や、スクリーンが使える会場向けです。オンラインビンゴ（⏱15分👥20〜100名）:スマホでカードを配布し、自動で穴が開くデジタルビンゴ。家にあるものしりとり（⏱10分👥5〜15名）:自宅にある実物を持ってきてしりとりをする。イントロドン（スマホ回答）（⏱15分👥10〜50名）:曲のイントロを流し、早押しで回答する。バーチャル背景大喜利（⏱10分👥5〜20名）:お題に合った面白いバーチャル背景に変えた人が勝ち。今年の振り返りクイズ（スマホ参加型）（⏱20分👥10〜100名）:「今年一番のビッグプロジェクトは？」「今年新しく導入された制度は？」など、一年の出来事を振り返るクイズ。忘年会ならではの鉄板ネタです。アナログvsデジタル比較表3.成功する忘年会のタイムテーブルと空気感ゲーム単体が面白くても、全体の流れが悪ければ台無しです。成功する忘年会は、「メリハリ」が効いています。以下は、2時間（120分）の忘年会における理想的な構成例です。00:00〜00:15：開会挨拶・乾杯・歓談（まずは食事とお酒で場を温める）00:15〜00:45：歓談メイン（席移動などを促す）00:45〜01:15：【メインイベント】全員参加型ゲーム（30分）。ここで一気に会場のボルテージを上げます。01:15〜01:30：結果発表・表彰式（景品授与でピークを作る）。一年間の頑張りを称える社内表彰（MVP、「今年一緒に仕事してよかった人」アンケートなど）と組み合わせると、より忘年会らしくなります。01:30〜01:50：歓談（興奮冷めやらぬまま感想を言い合う）01:50〜02:00：締め・閉会（「今年もお疲れさまでした！」で締める）✅成功のためのチェックリスト企画段階で以下の項目を確認しましょう。ゲームの所要時間は30分以内に収まっているか？ルールは酔っ払っていても理解できるか？特定の人だけが目立つ内容になっていないか？景品は「誰がもらっても嬉しいもの」か「ネタとして笑えるもの」か？集計や順位発表でグダグダしない仕組みがあるか？4.幹事が気をつけるべき「3つのリスク」と対策楽しいはずの忘年会が、トラブルの種になっては元も子もありません。現代の幹事が避けるべきリスクと対策を解説します。①ハラスメント・リスク（強制参加・いじり）「一発芸を強要する」「身体的特徴をいじる」「異性関係をネタにする」などは論外です。また、ゲームへの参加を過度に強制するのもNGです。対策：個人をターゲットにするのではなく、チーム対抗やクイズ形式など、「役割」ではなく「コンテンツ」に注目が集まるゲームを選びましょう。②タイムマネジメント・リスク（延長・グダグダ）ゲームの集計に時間がかかったり、判定で揉めたりして時間が押すと、終わりの時間が遅れ、参加者の満足度が急降下します。対策：アナログな集計（正の字を書くなど）は避けましょう。また、司会進行は台本を用意し、時間を厳守します。③準備不足リスク（機材トラブル・欠品）「プロジェクターが映らない」「BGMが流れない」「ペンが足りない」。これらは当日の幹事をパニックに陥れます。対策：会場でのリハーサルは必須です。また、物理的な道具が少なくて済むデジタルツールを活用することで、忘れ物や欠品のリスクをゼロにできます。5.準備0分でプロ級の盛り上がりを作る方法ここまで、様々なゲームやリスク対策を紹介してきましたが、「結局、準備する時間がない」「司会進行で盛り上げる自信がない」「集計ミスが怖い」というのが、幹事の皆様の本音ではないでしょうか？そんな幹事の方々にこそおすすめしたいのが、クラウド型リアルタイムクイズサービス「Ennoshita」の活用です。パワーポイントよりも「Ennoshita」が良い理由Ennoshitaを使えば、面倒なスライド作成や集計作業から解放され、「クイズの問題を考えるだけ」で、テレビ番組のようなエンターテイメントを実現できます。スマホが回答ボタンに！全員参加を実現:QRコードを読み込むだけで、参加者のスマホがコントローラーになります。アプリのインストールは不要。ガラケーやPCからも参加可能です。集計・順位発表は全自動:「誰が一番早かったか」「正解率は何％か」が瞬時にスクリーンに表示されます。手計算によるミスや待ち時間はゼロ。圧倒的な演出力:正解発表のアニメーション、ランキングの変動アニメーションなど、プロ仕様の演出がデフォルトで備わっています。司会が不慣れでも、画面の動きだけで会場が盛り上がります。スライド作成の手間がゼロ:パワーポイントでのスライド作成は不要。問題と選択肢を入力するだけで、テレビ番組のようなクイズ画面が完成します。忘年会なら、「今年一番のハプニング」や「今年もっとも活躍した人」など、1年間の出来事をクイズにして出題すると、自然と一年を振り返りながら盛り上がる時間になります。Ennoshitaなら、こうした社内ネタクイズも数分で作成可能です。幹事の負担を減らし、参加者の満足度を最大化する忘年会の目的は、幹事が苦労することではなく、参加者全員が楽しみ、「今年もお疲れさま！」と一年を締めくくれることです。アナログなゲーム準備に何時間も費やすよりも、Ennoshitaのようなツールを活用して、スマートかつダイナミックな忘年会を演出してみませんか？無料プランでも基本的な機能は試せますので、まずは幹事チームでのリハーサルで、その「盛り上がり」を体験してみてください。今年の忘年会は、Ennoshitaで「幹事すごい！」と言われる最高のイベントにしましょう。よくある質問（FAQ）Q.忘年会のゲーム時間はどれくらいがちょうどいいですか？A.20〜30分が目安です。忘年会は歓談の時間も大切なので、ゲームは盛り上がっているうちに終わらせるのがコツ。押した場合のバッファ時間も確保しておきましょう。Q.役員も参加するフォーマルな忘年会でもゲームを入れて大丈夫ですか？A.はい、内容を選べば大丈夫です。座ったまま参加できるクイズ大会や、知識・運など公平な要素で勝敗が決まるゲームがおすすめです。下ネタや容姿いじりになるゲームは避けましょう。Q.大人数（50人以上）の忘年会に向いているゲームは？A.スマホ参加型クイズがベストです。全員が同時に回答でき、自動集計でランキング発表もスムーズ。100名規模でもEnnoshitaなら問題なく進行できます。
【2025年最新】新年会のゲームおすすめ15選｜一年のスタートを盛り上げる社内イベントネタと失敗しない進行ガイド
会社の新年会幹事を任された皆様、準備は順調でしょうか？「通常業務が忙しくて企画を考える時間がない」「若手からベテランまで、全員が楽しめるゲームが思いつかない」「せっかく準備しても、当日盛り上がらなかったらどうしよう……」これらは、多くの幹事様が抱える共通の悩みです。特に近年の社内新年会は、ただお酒を飲むだけの会ではなく、「今年の方針やスローガンを共有しながら社員同士の距離を縮める」キックオフイベントとしての役割が求められています。しかし、スライド作成や景品の買い出し、当日の司会進行まで全てを完璧にこなそうとすると、幹事様の負担は計り知れません。どんなゲームを選べば参加者の満足度を高めつつ、幹事の負担を減らせるのでしょうか？この記事では、2025年の最新トレンドを踏まえた「新年会おすすめゲーム」を厳選して紹介します。ビンゴ以外の新年会余興ネタや、大人数の新年会・オンライン開催にも対応した進行ノウハウも解説します。1.なぜ今、新年会に「質の高いゲーム」が必要なのか？ただの飲み会ではなく、なぜ「ゲーム」の質にこだわる必要があるのでしょうか。そこには、企業イベントを取り巻く環境の変化が大きく関係しています。参加者の意識変化とデータ東京商工リサーチの調査によると、今シーズン忘・新年会を実施する企業は約6割まで回復しています。一方で、開催しない企業の理由としては「開催ニーズが高くない」が最多で、参加に抵抗感を示す従業員が増えたという声も4割超にのぼります。つまり、「わざわざ参加する価値のある時間」を提供できなければ、参加者の満足度は下がり、ただの「やらされイベント」になってしまうのです。ゲームが解決する3つの課題質の高いゲームを導入することで、以下の3つの組織課題を解決できます。心理的ハードルの低下:会話が苦手な社員でも、ゲームという共通の目的があれば自然と交流できます。世代間ギャップの解消:知識や経験に依存しないゲームを選ぶことで、役職や年齢に関係なくフラットに楽しめます。帰属意識の向上:チームで協力して勝利を目指す体験は、組織へのエンゲージメントを高める効果があります。2.【人数・形式別】新年会おすすめゲーム15選新年会は、一年の方針やスローガンを共有しつつ、社員同士の距離を縮める絶好の機会です。ここでは、昭年の振り返りや今年の目標と絡めやすいゲームを中心に、新年会にぴったりのネタを15選紹介します。全員参加型！オフライン（対面）向けゲーム会場に集まって行う場合、身体を使ったり、場の熱量を共有できるゲームが適しています。昭年振り返りクイズ（⏱20分👥10〜100名）:「去年達成した最大の売上は？」「新設された制度は？」など、昭年の社内トピックをクイズに。一年の終わりと始まりを意識できる新年会ならではの鉄板ネタ。格付けチェック（⏱20分👥10〜50名）:高級食材と安価な食材を目隠しで食べ比べ。準備は大変ですが盛り上がります。ジェスチャーゲーム（⏱15分👥10〜30名）:声を出さずに身振り手振りでお題を伝える定番ゲーム。マシュマロ・チャレンジ（⏱20分👥10〜40名）:パスタとマシュマロで高い塔を作るチームビルディングゲーム。名前ビンゴ（⏱20分👥20〜50名）:数字の代わりに社員の名前を書くビンゴ。交流のきっかけになります。リモートでも一体感！オンライン・ハイブリッド向けゲームZoomやTeamsを使用する場合、画面越しでも参加しやすい工夫が必要です。オンライン謎解き脱出ゲーム（⏱30分👥5〜20名）:チームで協力して謎を解く。没入感が高いのが特徴。家にあるものしりとり（⏱10分👥5〜15名）:家にある実物を持ってきてしりとりをするゲーム。バーチャル背景大喜利（⏱10分👥5〜20名）:お題に合わせた面白いバーチャル背景に変える大喜利。Googleストリートビュー旅行（⏱15分👥5〜30名）:指定された場所をストリートビューで探す探索ゲーム。ミュートで読唇術（⏱10分👥5〜15名）:ミュート状態で何を言っているか当てるゲーム。準備不要！短時間でできるミニゲーム隊間時間や、ちょっとしたアイスブレイクに最適です。後出しジャンケン（⏱5分👥10〜100名）:司会に「負けてください」などの指示通りにジャンケンする脳トレ。10秒当てゲーム（⏱5分👥10〜50名）:ストップウォッチを見ずに10秒ぴったりで止める。ハイ＆ロー（⏱10分👥10〜50名）:次に出るトランプの数字が大きいか小さいか当てるだけ。カタカナ禁止ゲーム（⏱10分👥4〜20名）:カタカナ語を使わずに説明するゲーム。スタンドアップゲーム（⏱10分👥10〜100名）:誰とも被らずに立ち上がる心理戦。アナログゲームvsデジタルゲーム比較表ゲームを選ぶ際は、準備の手間と演出効果のバランスを考えることが重要です。3.幹事の負担を減らす！準備と進行のチェックリストゲームが決まったら、次は準備です。抜け漏れを防ぐために、以下のチェックリストを活用してください。✅企画・準備フェーズ目的の明確化:交流メインか、慰労メインか？ターゲット設定:参加者の年齢層、男女比、ITリテラシーは？予算配分:景品代、ツール代、備品代のバランス調整。所要時間の見積もり:ゲーム説明、実施、結果発表を含めた時間配分。景品の選定:もらって嬉しいもの（ギフト券、体験ギフト）とネタ枠を用意。✅当日・進行フェーズリハーサル:マイク、プロジェクター、オンラインツールの接続テスト。ルール説明の簡略化:複雑なルールは避け、スライド1枚で伝わるように。BGMの用意:シンキングタイムや正解発表時の効果音は必須。予備プラン:機材トラブル時や時間が余った時のためのサブゲーム用意。📅90分の新年会進行例当日のイメージが湧きやすいよう、代表的なタイムテーブルも紹介します。新年会ならではの「今年の方針共有」と「昭年の振り返り」をセットで組み込むことで、単なる飲み会ではなくキックオフイベントとしての価値が高まります。4.「盛り上がらない」を防ぐ！注意すべき3つのリスクせっかくの企画も、配慮が足りないと逆効果になることがあります。ここでは避けるべきリスクと対策を紹介します。①一部の内輪だけで盛り上がってしまう特定の部署や年代にしか分からないネタ（昔の社内行事や、特定のアニメネタなど）は、それ以外の人を白けさせてしまいます。【対策】クイズなら「全社員が知っていること（企業理念、オフィス周辺ネタ）」や「運要素のあるゲーム」を取り入れ、全員に参加資格がある状態を作りましょう。②ハラスメント・コンプライアンスリスク「罰ゲームで一発芸を強要する」「身体的な接触が多い」「容姿をいじる」といった内容は、今の時代、完全にNGです。【対策】罰ゲームではなく「勝者への称賛」にフォーカスしましょう。負けたチームへのペナルティが必要な場合も、「激辛」や「恥ずかしいセリフ」ではなく、「片付け担当」など実務的なものに留めるのが無難です。③集計に時間がかかり、間延びする紙のクイズやビンゴでよくあるのが、集計やリーチ確認に時間がかかり、会場の熱気が冷めてしまうパターンです。司会が必死に場を繋ぐのは限界があります。【対策】集計が自動化されるデジタルツールを導入するか、集計スタッフを十分に配置しましょう。スピード感は盛り上がりの命です。5.まとめ：スマートな新年会を実現するために新年会のゲームは、一年のスタートダッシュを決める重要なコンテンツです。しかし、幹事様が準備に忙殺され、当日疲弊してしまっては元も子もありません。成功の鍵は、「参加者全員がカンタンに参加でき」かつ「幹事の負担を最小限にする」仕組みを取り入れることです。パワーポイントよりも「Ennoshita」でスマートな運営をもしあなたが、クイズ大会のスライド作成や当日の集計作業に不安を感じているなら、クラウド型リアルタイムクイズサービス「Ennoshita」の活用をおすすめします。Ennoshitaを使えば、以下のメリットが得られます：スマホで参加:専用アプリ不要。QRコードを読み込むだけで全員が回答者に。準備がラク:テンプレートを使えば、問題を考えるだけでリッチなクイズ画面が完成。リアルタイム集計:誰が正解したか、どの選択肢が多かったかが瞬時にスクリーンに表示され、会場がどっと沸きます。オンライン対応:会場にいる人も、リモート参加の人も、全く同じ条件で楽しめます。たとえば「昭年のプロジェクト振り返りクイズ」や「今年のスローガン当てクイズ」など、新年会ならではの内容も、Ennoshitaならテンプレートを少し編集するだけで簡単に作成できます。キックオフ的な新年会で使いやすいのも特徴です。「スライドのデザインをどうしよう」「集計ミスが怖い」といった悩みから解放され、幹事様自身もイベントを楽しむことができます。2025年の会社の新年会は、アナログな運営から脱却し、テクノロジーの力を借りて、参加者全員の記憶に残る最高の社内イベントにしませんか？まずは無料プランで、その手軽さと盛り上がりを体験してみてください。6.よくある質問（FAQ）Q.新年会のゲーム時間は全体のどれくらいにすべき？A.全体の20〜30%（90分の会なら20〜30分）が目安です。新年会は挨拶や方針共有の時間も必要なので、ゲームは盛り上がっているうちにサクッと終わらせるのがコツ。「昭年振り返りクイズ」1本に絞るのも効果的です。Q.役員も参加するフォーマルな新年会で使えるゲームは？A.座ったまま参加できるクイズ大会がおすすめです。昭年の社内トピックや業界ニュースを题材にしたクイズなら、年齢問わず楽しめます。下ネタや容姿いじりになりやすいゲームは避けましょう。Q.オンライン参加者がいる場合、ゲームはどう選べばいい？A.スマホ参加型のデジタルゲームがベストです。Ennoshitaのようなツールを使えば、会場とリモート参加者が同じ条件で回答できるため、不公平感がなくなります。
送別会で盛り上がるゲーム＆クイズネタ10選｜主役の思い出を共有できる企画【2025年版】
送別会の幹事を任されたものの、「どんなゲームをすれば盛り上がるのかわからない」「準備に時間をかけられない」と頭を抱えていませんか？特に、年代がバラバラな職場や、オンライン参加者がいるハイブリッド開催の場合、全員が楽しめる余興を考えるのは至難の業です。「定番のビンゴだとマンネリだし、かといって内輪ネタすぎるとシラけてしまう…」そんな不安を持つ幹事の方は非常に多いのが現状です。送別会の主役にとっては、「どんな風に送り出してもらえたか」は、退職・異動後もふとしたときに思い出す大切な記憶になります。だからこそ幹事としては、笑いだけでなく「ちゃんと感謝が伝わる時間」にしたいところです。実は、送別会の満足度を高める鍵は、「ゲームそのものの面白さ」よりも「主役（退職者・異動者）へのスポットライト」にあります。この記事では、送別会・歓送迎会のゲームを考える幹事の方に向けて、失敗しないゲームの選び方から、主役の思い出を共有して感動を生むクイズ企画、そして準備を劇的に楽にするツールまでを徹底解説します。1.なぜ送別会に「ゲーム」が必要なのか？データで見る効果「大人の飲み会なんだから、歓談だけでいいのでは？」と思う方もいるかもしれません。しかし、社内イベントに関する各種調査では、社内イベントの「良くなかった点」として「一方的に聞くだけで退屈した」「毎回同じ内容でマンネリだった」といった声が常に上位に挙がっています。逆に言えば、ゲームやクイズなどのコンテンツ（企画）を取り入れた方が、参加者の満足度を高めやすいことが分かります。特に送別会においては、以下の3つの理由からゲームや企画が不可欠です。会話のきっかけ作り:部署が違う人同士や、主役とあまり接点がなかった人でも、ゲームを通じて共通の話題が生まれます。主役へのフォーカス:歓談だけだと、主役が一部の人としか話せずに終わってしまうことがありますが、全体企画があれば全員で主役を送り出せます。メリハリ:ダラダラと飲み続けるのを防ぎ、会の構成にリズムを生みます。飲み会スタイル別満足度比較実際に、企画の有無でどのような違いが生まれるのか、一般的な傾向を表にまとめました。特にリモートワークが普及した現在、「ハイブリッド開催」や「オンライン送別会」においては、ゲームなどのコンテンツがないと、途中で離脱したり「参加している実感が持てない」と感じる人が増える、という声も多く聞かれます。全員を巻き込むための「仕掛け」は、現代の幹事にとって必須スキルと言えるでしょう。2.送別会で絶対に外さない！盛り上がるゲーム＆クイズ企画10選それでは、具体的にどのような送別会ゲームが良いのでしょうか。ここでは「準備の手軽さ」「盛り上がり度」「感動度」の観点から厳選した10個のアイデアを紹介します。✅定番＆アレンジ系（誰でもルールがわかる）エピソード・ビンゴ（⏱20分👥20〜50名）:数字の代わりに「参加者の名前」や「主役にまつわるキーワード」をマスに埋めるビンゴ。会話が生まれるきっかけになります。チーム対抗・重さ当てゲーム（⏱15分👥10〜40名）:「主役の勤続年数分の小銭」や「思い出の品」などを用意し、その重さをチームで予想します。準備物が少なく盛り上がります。ジェスチャー伝言ゲーム（⏱15分👥10〜30名）:言葉を使わずに動きだけでお題を伝えていく定番ゲーム。上司の意外な動きが見られるなど、笑いが生まれやすいのが特徴です。「実は私がやりました」告白大会（⏱15分👥10〜30名）:匿名で「実はあの時、お菓子を食べたのは私です」などの軽い憺悔を集め、誰のエピソードか当てるゲーム。✅感動・思い出共有系（送別会に特化）主役の「歴史」クイズ（⏱20分👥10〜100名）:入社当時の写真や、過去の失敗談、伝説のエピソードをクイズ形式で出題。送別会クイズの鉄板です。作り方のコツは、第3章「主役特化型クイズの作り方」で詳しく解説します。スケッチブック・リレー動画（⏱事前準備👥全員）:事前に社員から「ありがとう」などのメッセージを書いたスケッチブックを持った写真を撮り、スライドショーにする企画。当日流すだけで感動を呼びます。思い出の写真当てクイズ（⏱15分👥10〜50名）:社員の子供の頃の写真や、昔の社員旅行の写真を出し、「これは誰でしょう？」と当てるゲーム。✅オンライン・ハイブリッド対応系特にオンライン送別会やハイブリッド開催のときは、画面越しでも参加しやすいゲームを選びましょう。リモート・借り物競争（⏱10分👥5〜20名）:「赤い文房具」「思い出の品」などのお題に対し、家やオフィスにあるものを持ってきてカメラに映すゲーム。オンライン・イントロドン（⏱15分👥10〜30名）:主役が入社した年に流行った曲などを流し、チャットや早押しツールで回答を競います。リアルタイム投票・格付けチェック（⏱15分👥10〜100名）:「この中で一番涙もろいのは誰？」などのアンケートをその場で取り、結果をランキング発表します。ゲーム選びの診断チェックリストどれにするか迷ったら、以下のリストでチェックしてみてください。✅参加人数は？（大人数なら個人戦よりチーム戦、または全員参加型クイズ）✅会場の設備は？（プロジェクターやスクリーンはあるか？Wi-Fiは使えるか？）✅主役のキャラは？（いじられキャラなら参加型ゲーム、静かな方なら感動系ムービー）✅準備期間は？（時間がないなら、ツールを使ったクイズが最短）3.感動と笑いを生む「主役特化型クイズ」の作り方送別会で最もおすすめなのが、「主役（退職者・異動者）にまつわるクイズ大会」です。一般的な雑学クイズだと「知っているか知らないか」だけの勝負になりますが、主役に関するクイズなら、「主役の人柄を知る」「思い出を振り返る」というプロセスそのものがコンテンツになります。盛り上がる出題パターンの例主役クイズを作る際は、以下の4つの切り口で問題を作成すると、笑いあり涙ありの構成になります。成功のポイント：解説スライドを充実させるクイズは「正解発表」の瞬間が一番盛り上がります。単に「正解はBでした」で終わらせず、「当時の写真」や「本人からのコメント」を解説スライドに入れることで、エピソードトークが自然に広がり、会場全体が温かい雰囲気に包まれます。4.幹事が気をつけるべき「失敗リスク」と回避策どんなに良い企画でも、運営で失敗すると台無しになってしまいます。ここでは、送別会ゲームで起こりがちなリスクと、その対策を紹介します。①内輪ネタ・ハラスメントのリスク特定の仲良しグループしか分からないネタや、容姿・プライベートに過度に踏み込んだネタはNGです。特に送別会は、役員から若手まで幅広い層が参加します。対策:問題作成後、必ず「第三者（別のチームの人など）」にチェックしてもらうこと。「これ、失礼じゃないかな？」という視点を一つ入れるだけで、リスクは激減します。②グダグダ進行・時間押しのリスク「集計に時間がかかる」「プロジェクターが映らない」「ルールが複雑で伝わらない」といったトラブルは、場の空気を冷めさせます。特に手動での得点集計は、人数が増えるほどミスや遅延の原因になります。対策:ルールは「30秒以内」で説明できるシンプルなものにする。機材チェックは必ず事前に行う。集計や進行を自動化できるデジタルツールを導入する。③オンライン参加者の「置いてけぼり」リスク会場だけで盛り上がってしまい、ZoomやTeamsで参加している人が「何が起きているか分からない」状態になるのは避けなければなりません。対策:画面共有を前提としたゲームを選ぶこと。また、会場の音声を拾うマイクの準備や、オンライン参加者にも話を振る「オンライン担当幹事」を配置することが重要です。5.準備時間を半分に！スマホで完結するスマートな進行術ここまで、送別会を成功させるための企画や注意点をお伝えしてきました。しかし、幹事の皆さんの本音は「企画はこだわりたいけど、スライド作成や準備にそんなに時間はかけられない！」ではないでしょうか。パワーポイントでクイズスライドを作り、アニメーションを設定し、当日はPC操作と司会をこなしながら、正解数を正の字でカウントする……これはあまりにも負担が大きすぎます。そこでおすすめなのが、クラウド型リアルタイムクイズサービス「Ennoshita」の活用です。Ennoshitaを使うメリットEnnoshitaは、結婚式二次会や企業イベントのために開発されたツールで、送別会のゲーム進行における「面倒な作業」をすべて解決してくれます。スマホが回答ボタンになる:参加者はQRコードを読み込むだけ。専用アプリのインストールは不要です。会場でもオンラインでも、全員が手元のスマホからクイズに参加できます。集計・順位発表が全自動:「誰が正解したか」「現在のランキング」がリアルタイムでスクリーンに表示されます。手計算の手間がなくなり、テレビ番組のような演出で盛り上がります。テンプレートで簡単作成:パワーポイントでデザインを悩む必要はありません。問題文と選択肢、画像を入れるだけで、見やすいクイズ画面が完成します。幹事もスマホで操作可能:PCに張り付いている必要がなく、会場を動き回りながらスマホでスライドをめくったり、正解発表を行ったりできます。送別会では、主役の「歴史」クイズやエピソードクイズを出す場面が多いですが、Ennoshitaなら、事前に集めたエピソードをそのまま問題として登録し、当日はスマホから回答してもらうだけで、「テレビ番組のような主役クイズ大会」を簡単に開くことができます。パワーポイントvsEnnoshita比較まとめ送別会のゲームは、お世話になった方を送り出す場を「ただの飲み会」から「心に残る時間」に変えてくれる大事な要素です。だからこそ、幹事の負担を減らしつつ、参加者全員が心から楽しめる企画にしたいものです。送別会には「ゲーム・企画」を取り入れて、一体感とメリハリを作る。企画内容は「主役のエピソード」を中心に据え、思い出を共有する。リスク管理として、内輪ネタの排除とスムーズな進行を心がける。準備と当日の運営を楽にするために、「Ennoshita」などのデジタルツールを活用する。「あの送別会、楽しかったね」「いい送り出しができたね」と主役にも参加者にも言ってもらえるよう、ぜひ最新のツールを活用して、スマートで温かい送別会を実現してください。まずは無料プランで、どれくらい簡単にクイズが作れるか試してみてはいかがでしょうか？よくある質問（FAQ）Q.送別会のゲーム時間はどれくらいがちょうどいいですか？A.全体の20〜30分程度が目安です。送別会は挨拶や贈呈、歓談の時間も大切なので、ゲームは盛り上がっているうちに終わらせるのがコツ。主役クイズ1本に絞るのも効果的です。Q.役員や取引先も参加するフォーマルな送別会でもゲームを入れて大丈夫？A.はい、内容を選べば大丈夫です。主役の功績を稱えるクイズや、座ったまま参加できる投票型ゲームなら、フォーマルな場でも違和感がありません。下ネタや容姿いじりになるゲームは避けましょう。Q.オンライン送別会でも使いやすいゲームはどれですか？A.スマホ参加型のクイズや、リアルタイム投票がおすすめです。Ennoshitaのようなツールを使えば、会場とリモート参加者が同じ条件で回答できるため、「置いてけぼり」感がなくなります。
【2025年最新版】 懇親会で使えるゲームアイデア15選｜初対面でも会話が弾む交流ネタ
「来月の懇親会、幹事よろしくね」上司からそう言われた瞬間、プレッシャーを感じてしまった経験はありませんか？懇親会は、普段あまり話さないメンバー同士がつながる貴重なチャンスです。部署や職種、拠点をまたいだメンバーが集まることも多く、ここで生まれた会話が、後日のプロジェクトや日常のコミュニケーションをスムーズにしてくれます。一方で幹事からすると、「もし盛り上がらなかったらどうしよう」「初対面同士で会話が続かず、気まずい沈黙が流れたら……」という不安がつきまとうものです。実際、JTBコミュニケーションデザインの調査では、社内イベントの「良くなかった点」として「一方的に聞くだけで退屈した」と答えた人が30％で最多という結果も出ています。会話のきっかけがないまま一方的な進行になると、せっかくの懇親会でも「退屈だった」という印象になりやすいのです。そのための最強のツールが「懇親会のゲーム」です。適切なゲームを取り入れることで、部署間の壁を壊し、自然な会話を生み出すことができます。しかし、ただ闇雲にゲームを選べば良いわけではありません。参加者の属性や人数、会場の環境に合わせた選定が必要です。この記事では、年間数多くの社内イベントをサポートしてきた知見をもとに、社内懇親会で使える厳選ゲームアイデア15選と、失敗しない進行のコツを解説します。オンライン懇親会にも対応したネタも紹介しますので、準備の手間を減らしつつ、確実に盛り上がる懇親会を実現しましょう。1.懇親会ゲームを成功させる3つの鉄則ゲームのアイデアを探す前に、まずは「なぜそのゲームをやるのか」という土台を固めることが重要です。ここがブレていると、どんなに面白いゲームでも「ただ騒がしいだけ」で終わってしまいます。①目的と参加者属性のマッチング懇親会の目的は一つではありません。「新入社員の顔と名前を一致させたい（アイスブレイク）」のか、「部署間の壁を取り払って結束力を高めたい（チームビルディング）」のかによって、選ぶべきゲームは変わります。特に社内懇親会では、「普段接点のないメンバー同士が話せたか」「部署や拠点の垣根を少し下げられたか」といった、ネットワーキングの観点で目的を整理しておくことが重要です。本社と支店、現場とバックオフィス、グループ会社との合同懇親会など、「横のつながり」を意識した設計ができると、懇親会の価値がグッと高まります。また、参加者の年齢層や関係性も重要です。若手中心なら体を動かすゲームも盛り上がりますが、役員クラスも参加する場であれば、座ったまま知的に楽しめるクイズなどが好まれます。✅ゲーム選定前の診断チェックリスト以下の項目をチェックして、自社の懇親会に求められている要素を整理してみましょう。参加人数：全員で一つのゲームをするか、チームに分かれるか？所要時間：ゲームに割ける時間は15分か、1時間か？会場設備：プロジェクターやスクリーン、マイクは使えるか？関係性：初対面が多いか、既知の間柄か？雰囲気：ワイワイ盛り上がりたいか、じっくり話したいか？②ルールの単純化（「30秒」で伝わるか）懇親会の場では、お酒が入っていたり、食事をしながらだったりと、参加者の注意力が散漫になりがちです。複雑なルール説明が必要なゲームは、理解する前に飽きられてしまうリスクがあります。「30秒以内でルール説明が完了する」レベルのシンプルさを目指しましょう。直感的に何をするかが分かり、勝ち負けが明確なものがベストです。③全員が「主役」になれる工夫一部の人だけが盛り上がり、残りの人が観客になってしまう状況は避けなければなりません。特にクイズ大会などで「早押し」形式にすると、声の大きい人や積極的な人だけが回答しがちです。全員が回答権を持つ、あるいはチーム全員で協力しないと答えが出ない仕組みを取り入れることで、参加率（エンゲージメント）を高めることができます。2.【シーン別】懇親会で会話が弾むおすすめゲームアイデア15選ここからは、社内懇親会で実際に使いやすいゲームアイデアを紹介します。初対面同士の懇親会アイスブレイクから、部署横断のチームビルディング、大人数の全社懇親会まで、目的や人数に合わせて使い分けてください。アイスブレイク・初対面向け（少人数〜中規模）まだ緊張感が漂う序盤や、新入社員歓迎会などに最適です。共通点探しゲーム（⏱10分👥4〜20名）チーム内で「全員に共通すること」を制限時間内にいくつ見つけられるか競います。「朝ごはんはパン派」「黒い靴下を履いている」など、些細なことでOK。会話のきっかけ作りに最強です。実は〇〇です！自己紹介（⏱5分〜👥5〜30名）普通の自己紹介にプラスして、「実は私、〇〇なんです」という意外な一面を一つ発表します。後の雑談ネタとして機能します。積み木自己紹介（⏱10分👥5〜10名）前の人の名前と特徴を言ってから、自分の自己紹介をする記憶力ゲーム。「メガネをかけたAさんの隣の、猫好きなBです」と繋いでいきます。バースデーチェーン（⏱5分👥10〜30名）言葉を発さずに、身振り手振りだけで誕生日の早い順（1月1日〜）に一列に並ぶゲーム。非言語コミュニケーションで一体感が生まれます。ウソ・ホントゲーム（⏱15分👥5〜20名）自分に関する3つのエピソードのうち、1つだけ嘘を混ぜて発表し、どれが嘘か当ててもらいます。チームビルディング・協力型（中規模〜大人数）部署横断のチームなどで、協力して課題を解決するゲームです。ペーパータワー（⏱15分👥10〜40名）A4用紙だけを使って、制限時間内にどれだけ高いタワーを作れるか競います。作戦タイムでの議論がチームワークを醸成します。ジェスチャー伝言ゲーム（⏱15分👥10〜30名）お題を言葉を使わずにジェスチャーだけで後ろの人に伝えていく定番ゲーム。最後の人とお題の食い違いで爆笑が生まれます。マシュマロ・チャレンジ（⏱20分👥10〜30名）パスタ、テープ、ひも、マシュマロを使って自立する塔を作る有名なチームビルディングゲーム。PDCAサイクルを回す体験ができます。お絵かきしりとり（⏱10分👥4〜20名）絵だけでしりとりを繋げていくゲーム。画伯（絵が苦手な人）の存在が場を和ませます。コンセンサスゲーム（NASAゲームなど）（⏱30分👥5〜20名）「月面で遭難したとき、手元にある15のアイテムの優先順位は？」など、正解のない問いに対してチームで合意形成を行うゲーム。議論が深まります。全員参加・盛り上がり重視（大人数・パーティー）結婚式二次会や全社忘年会など、とにかく一体感を作りたい時に。スマホ参加型クイズ大会（⏱20分👥20〜200名）全員が自分のスマホから回答できるクイズ。会社に関するネタや新郎新婦クイズなどを出題。集計が瞬時に出るため盛り上がります。ビンゴ大会（アレンジ版）（⏱20分👥20〜100名）ただ数字を開けるだけでなく、マスに「社長の名前」「一番遠くから来た人」などの条件を書き、該当する人を探してサインをもらう「人探しビンゴ」にすると交流が生まれます。100円争奪じゃんけん（⏱10分👥20〜100名）全員が100円玉を握りしめて参加。近くの人とじゃんけんし、勝ったら相手の100円をもらえる。最後に総取りした人が優勝。シンプルですが熱狂します。スタンドアップゲーム（⏱10分👥10〜100名）司会者が「今日、朝ごはんを食べてきた人？」などの質問をし、該当者は立ち続ける（または座る）。最後に残った人が勝ち。格付けチェック風ゲーム（⏱20分👥10〜50名）高級食材と安い食材を目隠しで食べて当てるなど、テレビ番組のパロディ。代表者が挑戦し、チームで予想する形式にすると全員参加型になります。3.失敗リスクを回避！幹事が注意すべき落とし穴楽しいはずのゲームが、逆に場の空気を凍らせてしまうこともあります。ここでは、よくある失敗パターンと対策を紹介します。①内輪ネタ・下ネタの暴走特定の部署や仲良しグループにしか分からない「内輪ネタ」は、それ以外の人にとって疎外感しかありません。また、下ネタや容姿いじりは、今の時代ハラスメントリスクが非常に高く、絶対に避けるべきです。対策：クイズの問題などは、事前に第三者（他部署の人など）に見てもらい、誰でも理解できるか、不快感がないかチェックしましょう。②進行のグダグダ（機材トラブル・集計ミス）「プロジェクターが映らない」「得点集計に時間がかかりすぎて間延びする」といったトラブルは、参加者のテンションを一気に下げます。対策：事前の機材リハーサルは必須です。アナログでの集計（正の字を書くなど）は時間がかかるため、集計係を複数用意するか、デジタルツールを導入しましょう。③罰ゲームの強要負けたチームへの罰ゲームは盛り上げ要素の一つですが、一気飲みや過度な恥ずかしめはNGです。対策：罰ゲームではなく「優勝チームへの豪華景品」でモチベーションを上げるポジティブな方向付けがおすすめです。もし罰ゲームを入れるなら、「激辛シュークリーム」や「モノマネ」程度のかわいいものに留めましょう。4.準備時間を半減させるデジタルツールの活用「ゲームをやりたいけど、スライド作りや小道具の準備に時間が割けない……」そんな幹事の方におすすめなのが、デジタルツールの活用です。従来のアナログ運営と比較してみましょう。📊アナログ運営vsデジタルツール活用Ennoshitaで実現するスマートな懇親会特に大人数の懇親会や、スクリーンが見えにくい会場、あるいはオンライン開催の場合、クラウド型リアルタイムクイズサービス「Ennoshita」の導入が効果的です。Ennoshitaを使えば、参加者はQRコードを読み込むだけでゲームに参加できます。専用アプリのインストールも不要です。準備が簡単：クイズの問題を考えるだけで、デザインされたスライドが自動生成されます。誰でも参加可能：スマホさえあれば、会場のどこにいても、オンラインからでも参加できます。圧倒的なライブ感：誰が一番早く正解したか、どの選択肢が人気かなどがリアルタイムでスクリーンに映し出され、テレビ番組のような演出が可能です。幹事は煩雑な集計作業から解放され、会場の盛り上げや参加者とのコミュニケーションに集中できるようになります。5.よくある質問（FAQ）Q.懇親会のゲーム時間はどれくらいがちょうどいいですか？A.全体で30〜40分が目安です。アイスブレイク（10〜15分）とメインゲーム（20〜30分）の2部構成がおすすめ。盛り上がっているうちに終わらせるのがコツです。Q.オンライン懇親会でも使えるゲームはありますか？A.はい、十分に使えます。スマホ参加型クイズ、ウソ・ホントゲーム、共通点探しなどはZoomやTeamsでも問題なく進行できます。画面共有でランキングを表示すれば、対面と変わらない盛り上がりが作れます。Q.役員も参加するフォーマルな懇親会で避けるべきゲームは？A.体を激しく動かすゲームや、下ネタ・容姿いじりになりやすいゲームは避けましょう。座ったまま参加できるクイズ大会や、知識・運など公平な要素で勝敗が決まるゲームがおすすめです。6.まとめ：参加者全員が楽しめる懇親会を目指して懇親会におけるゲームは、単なる時間つぶしではありません。参加者の緊張を解き、会話のきっかけを作り、部署や拠点を超えた「横のつながり」を生み出す重要な施策です。今回ご紹介した15選の中から、自社の目的や雰囲気に合ったものを選んでみてください。そして、準備や進行に不安がある場合は、テクノロジーの力を借りることも検討しましょう。幹事が明日からやるべきアクションプラン目的の再確認：今回の懇親会で達成したいゴール（交流、学習、慰労など）を決める。ゲームの選定：参加人数と目的に合わせ、記事内のリストから候補を2〜3個絞る。ツールの検討：準備時間を短縮し、演出を強化するためにEnnoshitaのようなツールの導入を検討する。まずは無料プランで操作感を試してみるのがおすすめです。リハーサル：同僚を巻き込んで、一度通しでやってみる。「準備は大変だったけど、やってよかった！」そう思える最高の懇親会になるよう、まずは小さな一歩から始めてみましょう。Ennoshitaは、そんな幹事の皆様をシステム面から強力にバックアップします。
【2025年版】歓迎会の司会進行 完全ガイド｜新メンバー紹介からゲーム・締めの挨拶まで
「今度の歓迎会、司会をお願いできるかな？」上司や先輩から突然こう頼まれて、プレッシャーを感じている幹事の方はいらっしゃいませんか？歓迎会は、新しく入るメンバーにとって「この会社（チーム）に馴染めるかどうか」が決まる最初の大切なステップです。ここでの体験は、その後のオンボーディングや心理的安全性にも少なからず影響します。しかし、いざ司会を引き受けてみると、「どんな順番で進行すればいいの？」「歓迎会の司会用の挨拶や台本はどう作ればいい？」「場が盛り上がらず、気まずい空気になったらどうしよう…」といった不安が尽きないのが本音ではないでしょうか。実は、歓迎会の成功は「司会のトーク力」ではなく、「事前の段取り」と「適切なツールの活用」で9割が決まります。この記事では、数多くの社内イベントを支援してきた知見を基に、歓迎会の基本構成からそのまま使える台本、失敗しないためのリスク管理までを網羅的に解説します。これを読めば、自信を持って当日のマイクを握ることができるはずです。1.歓迎会の司会が押さえるべき役割と基本のタイムテーブルまず、歓迎会における司会のゴールを明確にしましょう。それは「自分が目立つこと」ではなく、「新メンバーが主役になれる空気を作ること」です。近年の調査によると、コロナ禍を経て企業の宴会開催率は変化していますが、依然として「社内コミュニケーションの活性化」を目的とした歓迎会や懇親会のニーズは高い水準にあります。特に、対面とオンラインを組み合わせたハイブリッド開催も定着しつつあります。ここでは、一般的な2時間の歓迎会における、失敗しない黄金のタイムテーブルをご紹介します。基本の進行フロー（所要時間：2時間）司会者が意識すべき3つのコントロールタイムマネジメント:飲み会は後半だらけがちです。特に挨拶や自己紹介が長引かないよう、時計を見ながら進行しましょう。トーン＆マナー:会社の雰囲気（フォーマルかカジュアルか）に合わせつつ、明るくハキハキとした声を意識します。トラブル対応:マイクが入らない、料理が来ないなどのトラブル時こそ、司会の冷静さが試されます。2.そのまま使える！シーン別・司会台本と挨拶のコツ「何を話せばいいかわからない」という方のために、シーン別の具体的な台本例を用意しました。これをベースに、自社の雰囲気に合わせてアレンジしてください。①開会宣言「皆さま、お疲れ様です。本日はお忙しい中お集まりいただき、ありがとうございます。ただいまより、〇〇年度新入社員歓迎会を始めさせていただきます。本日の司会進行を務めます、〇〇部の[自分の名前]です。不慣れな点もあるかと思いますが、楽しい会になるよう努めますので、どうぞよろしくお願いいたします！」②新メンバー紹介（インタビュー形式）単に自己紹介をしてもらうだけでなく、司会がインタビュアーになると人柄が引き出せます。「それでは、本日の主役である新メンバーの〇〇さんにお話を伺いたいと思います！〇〇さん、前へお願いします。（拍手）まずは簡単に自己紹介をお願いできますか？…ありがとうございます！ちなみに、趣味は『サウナ』と伺いましたが、最近のおすすめスポットはありますか？…なるほど！意外な一面が知れましたね。皆さんも後ほど詳しく聞いてみてください！」③締めの挨拶「宴もたけなわではございますが、お時間となりましたので、これにてお開きとさせていただきます。新しい仲間を迎えた私たちのチームで、明日からまた一丸となって頑張っていきましょう！本日はありがとうございました！」✅司会台本作成チェックリスト本番で頭が真っ白にならないよう、以下の項目をクリアしているか確認しましょう。挨拶を依頼する人の名前・役職（読み方）は正しいか？「忌み言葉」や不適切な表現が含まれていないか？タイムスケジュールと台本の尺は合っているか？トラブル時（挨拶者がいない等）の「つなぎの言葉」を用意したか？オンライン参加者への呼びかけ（カメラ・マイク確認）は入っているか？3.参加者全員が熱狂する「ゲーム・余興」の選び方歓迎会の中盤、最も盛り上がるべきコンテンツが「ゲーム・余興」です。ここをうまく設計できるかどうかで、司会がどれだけ楽に進行できるか、そして新メンバーがどれだけ話しかけられやすくなるかが大きく変わります。しかし、ゲーム選びを間違えると、「一部の人しか楽しんでいない」「準備が大変すぎて司会が疲弊する」といった事態になりかねません。従来型ゲームvs参加型ゲームこれまでの定番だった「ビンゴ」や「じゃんけん大会」と、近年主流になりつつある「スマホ参加型ゲーム」を比較してみましょう。成功事例のイメージ：会社クイズで一体感を例えば、「新入社員の〇〇さんの特技はなんでしょう？」や「我が社の創業時の裏話は？」といったクイズを出題すると、新旧メンバーの相互理解が一気に深まります。パワーポイントでスライドを作るのも一つの手ですが、集計や順位発表の手間を考えると、専用のツールを使うのが最もスマートです。スクリーンにQRコードを出し、全員がスマホで回答、瞬時にランキングが表示される演出は、まるでテレビ番組のような高揚感を生み出します。💡具体的なゲームのアイデアをもっと知りたい方は、別記事「歓迎会で盛り上がるゲーム15選」も参考にしてください。4.失敗しないために知っておくべきリスクと注意点楽しい歓迎会にするためには、リスク管理も欠かせません。特によくある失敗パターンと対策を押さえておきましょう。①ハラスメント・コンプライアンスリスク今の時代、昭和的な「無茶振り」や「一気飲みの強要」は絶対にNGです。リスク:新人が委縮してしまう、後日ハラスメントとして問題になる。対策:ゲームの罰ゲームは「激辛」や「恥ずかしいセリフ」など過激なものを避け、「全員に拍手をもらう」などポジティブなものにする。お酒を飲めない人への配慮（ノンアルコールの充実）も必須です。②機材・通信トラブル（特にオンライン）ハイブリッド開催の場合、音声や映像が途切れると会場の空気が一気に冷めます。リスク:オンライン参加者が置いてけぼりになり、離脱してしまう。対策:事前の接続テストは必須。マイクの電池予備、予備のPC、ポケットWi-Fiなど、バックアップ体制を整えておきましょう。③時間押し（タイムオーバー）挨拶が長引いたり、ゲームの集計に手間取ったりして時間が押すパターンです。リスク:締めの挨拶が駆け足になり、尻すぼみな印象になる。会場の延長料金が発生する。対策:ゲームや歓談の時間は「バッファ（予備時間）」を持たせておくこと。また、集計が自動化できるツールを使うことで、進行の遅れを劇的に防げます。5.当日までの準備・行動プランとおすすめツール最後に、歓迎会当日までに司会者がやるべきアクションプランを整理します。実行ステップ2週間前:日時・会場決定、参加者への案内送付。1週間前:進行表（タイムテーブル）作成、挨拶依頼、ゲーム企画の決定。3日前:司会台本の作成、BGM選定、機材確認。前日:最終リマインド、景品の準備、体調管理。当日:30分前には会場入りし、マイク・映像・導線の最終チェック。司会の負担を減らし、会場を熱狂させる「Ennoshita」ここまで準備しても、やはり一番の負担は「ゲームの準備と進行」ではないでしょうか。スライドのデザインを考えたり、点数を手計算したりするのは非常に時間がかかります。そんな幹事・司会の方におすすめなのが、クラウド型リアルタイムクイズサービス「Ennoshita」です。Ennoshitaを使えば、以下のメリットがあります：準備はクイズを考えるだけ:デザインされたテンプレートがあり、パワポ作成の手間が不要。スマホで全員参加:アプリのインストール不要。QRコードを読み込むだけで、数百人規模でも同時参加可能。自動集計＆演出:回答結果やランキングがリアルタイムでスクリーンに表示され、プロ顔負けの演出が可能。司会もスマホで操作:PCに張り付く必要がなく、会場を動き回りながら進行できます。歓迎会での活用例:「新入社員プロフィールクイズ」で新メンバーの人柄を楽しく紹介「社内あるあるクイズ」で既存社員と新入社員の距離を縮める「部署対抗戦」でチームの一体感を演出「歓迎会の準備時間を減らしたいけれど、クオリティは落としたくない」「オンライン参加者も含めて、全員で盛り上がりたい」そうお考えの司会者の方は、ぜひEnnoshitaの活用を検討してみてください。無料プランから試すことができ、リハーサルも何度でも可能です。最高の準備とツールで、新メンバーにとって忘れられない素敵な歓迎会を作り上げましょう！よくある質問（FAQ）Q.歓迎会の司会はどのくらいのトーン（真面目／フランク）で話すのが良いですか？A.会社や参加者の雰囲気に合わせるのが基本です。役員や管理職が多いフォーマルな場では丁寧な敬語をベースに、若手中心のカジュアルな場では親しみやすいトーンでOK。迷ったら「明るく丁寧」を意識すれば間違いありません。開始前に上司に雰囲気を確認しておくと安心です。Q.司会が新人の場合でも問題ありませんか？A.むしろ「新人ならでは」の良さがあります。先輩社員にとっては後輩の成長を見守る機会になり、同期にとっては応援したくなる場面になります。ただし、事前の台本準備とリハーサルはしっかり行い、困ったときにフォローしてくれる先輩を1人決めておくと安心です。Q.司会台本はどの程度まで細かく書いておくべきですか？A.「話す内容の7割」は書いておくのがおすすめです。開会・乾杯・紹介・締めなど重要なシーンはほぼ原稿通りに、歓談中のつなぎや盛り上げは箇条書きメモ程度でOK。本番で真っ白にならないためにも、「最低限これだけ言えば進行できる」という骨子を用意しておきましょう。